任林聊育儿|也别加入这4种公司，满满的套路，待得越久越没前途，混得再穷( 二 )
不得不承认 ， 遇到一个好领导真的太难得了！我现在的运气就很不错 ， 遇到了一个愿意研究工作、愿意培养下属的领导 ， 所以 ， 我最近几年的发展都比较顺利 。 可是 ， 好领导真的太难得了 ， 不少人真的快被无能的领导给坑毁了 。 因此 ， 如果你的领导本就没什么能力 ， 还不愿意听建议 ， 喜欢瞎指挥搞“一言堂” ， 我建议你离远一点 ， 因为在这样的环境里 ， 你学不到什么东西 ， 还很心累 。
文章图片
三、一天到晚的开会 ， 却根本不解决实际问题
你们见过每天早晚都要开会 ， 一开就是好几个小时的公司吗？我刚毕业的时候 ， 就进入了一家这样的公司 ， 老板每天都要组织会议 ， 甚至 ， 为了更好的开会 ， 还让我们每天周六过来上班 ， 花一整天时间开会探讨 。
要是说 ， 这会议真的开得有作用倒还好说 ， 但实际上呢 ， 说的都是大而空的东西 ， 要么就是听老板吹牛 ， 看领导们表演拍马屁 ， 说的东西根本就落不到实处 。 印象最深的 ， 是有一个星期开会 ， 都在研究怎样可以提高产品销量、用什么样的方法比较好 ， 最后 ， 得出的结论居然是到小区门口发传单 。 我当时就纳闷了 ， 这个提议不是在一开会就说了吗？把这开会讨论的时间用来试验 ， 估计现在早就找到有效方案了 。
还有一种情况 ， 就是开会开着开着就跑偏了 。 比如 ， 本来说要研究怎样策划一起活动 ， 结果聊着聊着 ， 老板就问起了某个女同事今天中午吃了什么？我的天啊！这跟会议有啥关系啊！然后 ， 两人就开始聊起来了 。 是的 ， 把我这十几个人召集起来 ， 就为了听他们聊中午吃了什么！当时真的是把我给气炸了 。 我在那家公司待了5天后 ， 就选择了辞职 。 后来听前同事说 ， 这家公司没过半年就倒闭了 ， 老板也跑去开出租了 。
其实 ， 一个公司好不好 ， 通过开会就很能看出水平 。 一个好的公司会议 ， 一定是围绕主题展开的 ， 一定是解决问题的 ， 一定是不浪费大家时间的 ， 只有这样 ， 公司才能健康发展 ， 才能高效运转 。 而相反的 ， 如果一家公司 ， 开会根本不解决问题 ， 总是开重复的会 ， 那么 ， 它的未来就可想而知了 。
文章图片
四、推行狼性文化 ， 却不履行狼性文化的义务
最近 ， 我看到一个评论挺有意思的 ， 有个网友说 ， 他去面试的时候 ， 只要看到别人的墙上挂着“狼性文化”四个字 ， 他转头就走 。 为什么呢？因为十家公司推行狼性文化 ， 有九家都是打着狼性文化的旗号剥削员工 ， 逼迫员工免费加班干活 。
确实如此 ， 狼性文化真的是被某些企业家玩坏了！在知乎上看到一个问题：“为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？”有个网友的回答是这样的：“加班到凌晨三点 ， 领导说 ， 狼性文化就是要这样；可是 ， 当你向老板索要加班工资时 ， 领导却告诉你 ， 年轻就是要拼搏一把 ， 不然以后哪有机会 。 ”
是的 ， 要你加班加点完成工作的时候 ， 他们就开始强调狼性文化了 ， 可是 ， 一旦要他们给钱了 ， 他们就开始强调奋斗了 。 这真是太聪明了！工作强度向狼性文化看齐 ， 但是 ， 公司福利呢？那肯定是不可能看齐的 。 与其说 ， 倔们是在强调狼性文化 ， 不如说 ， 他们是在想用最低的价钱 ， 招到最拼命的员工 。
他们根本就不打算跟员工好好合作 ， 他们想的就是【空手套白狼】 ， 可他们却忘记了【舍不得孩子套不着狼】 ， 他们给员工吃草 ， 却想着让员工有狼性 ， 这种想法真的太天真了！这样的公司 ， 根本不值得加入 ， 它只会压榨你的劳动力 ， 让你疲惫不堪 ， 甚至把身体累垮 。
以上 ， 就是我根据个人经验总结的一些不能加入的公司了 ， 觉得有帮助的话 ， 希望大家帮忙点赞转发一下 ， 让更多人看到 ， 避免被坑 。
推荐阅读
- 锦春育儿经|却被误认为是女儿男友，这颜值也太高了吧，爸爸去学校接女儿放学
- 搞笑段子锦集|孩子生气发脾气？育儿专家教你：不同年龄不同对待
- 小璐妈妈育儿|无假期，24小时待命”：光鲜亮丽的人生背后，是辛酸，“月薪2万
- 敏敏育儿|无非是做这2件事情，折磨一个人最好的办法
- 敏敏育儿|真的没有那么多观众，生活要懂得放轻松
- 洛妈妈育儿堂|女人一生最该坚持的10件事（值得收藏）
- 小璐妈妈育儿|你还要拼单”：不精致的人生，依旧向光而生，“25块钱的东西
- 萌妈育儿日记|不爱了，就转身吧，这辈子
- 4399小评菓快乐育儿|人人见了都喜欢，如何给孩子立规矩？2~7岁孩子学会这24条规矩
- 洛妈妈育儿堂|不是礼貌，不是客气，而是做好四件事，人最大的教养