时尚春娇|40岁到55岁健康有实干的中年人?原因很现实,工作中为什么不愿招

处于中年时期的人 , 知道了成年生活的不易 , 事业进入了瓶颈、还要肩负子女父母家庭的责任 , 这些都有可能会成为压死“骆驼”的最后一棵稻草 。 招聘的过程中 , 对于年龄是有限制的 , 不是40岁到55岁不愿意招 , 而且很多公司招聘的初级岗位都是35岁以下 , 连考公务员也是35岁以下 。 那么工作中为什么不愿招 , 40岁到55岁健康有实干的中年人?原因很现实
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健康隐患
在职场中的黄金年龄大约是26岁到35岁之间 , 这一阶段的员工能给企业创造更大的价值 。 而40岁以后 , 身体机能已经比不上年轻人 , 所以企业就会承担更大的的风险 。 因此 , 许多企业不愿意录用这样的人 , 这是一个很现实的问题 。
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中年人已不是企业的主要培养对象
很多企业不愿意招聘40岁以上的职场中年人 , 而是更愿意去培养40岁以下的年轻人 。 40岁以下的年轻人尤其是30岁以下的就不同了 , 职业锚都未必定型 , 可塑性强的话还是大有空间 , 其实职场上对老板来说 , 更看中员工未来的潜力 , 从这个角度看 , 也可以理解企业的招聘考虑 。
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中年人没有年轻人做事拼
中年人上老 , 下有小 , 有很多的事情分心 , 很难集中 。 中年人不愿意加班 , 出差 , 他们有自己的家庭 , 需要更多的时间照顾家庭 , 而且中年人的精力也支撑不了加班 , 出差 。 最重要的就是这个年纪的人 , 他们想学新的知识 , 但是心有余 , 而力不足 , 往往没有拼劲 , 大多会被淘汰 。
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价值成本
职场上很多时候 , 一个团队会考虑它的梯度建设 。 职场上如果35岁还是一个普通的员工 , 那证明你的可替代性是非常强的 。 同而中年时的你 , 价值已经被压榨光 , 这个时候企业自会“快刀斩乱麻” , 将你“处理掉” 。 所以说对于老板来说 , 他更看中员工未来的潜力 , 所以大多不会聘用这样的人 。
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人到中年 , 会面临各种各样的危机和负担 , 但是危机过后你将会明白 , 所谓的中年危机不过是因为压力失去了前进的勇气 。 40岁没有什么可怕的 , 可怕的是年轻的时候怕这怕那 , 做什么都不成 , 成长的没有能力 , 积累的没有经验 。
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