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金融故事|银行基层员工会大量下岗吗？，银行营业网点快速关停消失( 二 )


银行营业网点关停除了人们对现金的需求越来越低之外 ， 对银行网点进行轻型化、智能化、特色化转型升级 ， 同时加速手机银行、网上银行、客服中心等线上服务平台升级迭代 ， 从而通过金融科技手段提升了银行的网络化服务流程和服务效率 。 银行虽在对银行网点进行动态调整、撤并的同时 ， 加大了自助设备的布放和升级 。
根据相关数据资料 ， 截至2018年末 ， 银行业布放自助设备共计103万台 ， 其中创新自助设备2万台 ， 自助设备交易笔数达400亿笔 ， 交易总额达66万亿元 。 2019年在放置传统ATM设备外 ， 不少银行还加大投放智能柜台机、回单打印机等 。 中国银行业协会近日发布公告称 ， 截至2019年末 ， 中国银行业金融机构在全国布放自助设备109.35万台 ， 其中创新自助设备4805台 。 银行裁员不仅仅是面对的超级智能化的竞争 ， 更是商业银行面对未来发展的需要向轻型化、智能化、场景化方向转型的结果 。
03银行的员工会造成大量下岗吗？银行的裁员潮到底会不会来？
有的人提出 ， 在银行物理网点快速消失的前提之下 ， 全国几百万银行员工将面临怎样的命运？银行员工会造成大量下岗吗？
实际上 ， 虽然银行的裁员潮早已经来临 ， 但是银行的裁员潮并没有引发银行内部员工的动荡 ， 原因何在呢？
【金融故事|银行基层员工会大量下岗吗？，银行营业网点快速关停消失】实际上 ， 在外界沸沸扬扬银行的员工裁员潮时 ， 银行内部员工并没有感觉到裁员的存在 ， 原因在于银行并没有让员工大量的下岗 ， 其所说的裁员潮主要来自于两个方面：一是每年到龄员工的自然减员 ， 这也是为什么四大银行裁员量比较大的原因 ， 因为四大国有银行成立时间早 ， 每年有大量的自然减员是正常的；二是银行员工这几年出现的离职潮 ， 由于各种金融机构的拓展特别是非银行金融机构的发展 ， 对金融人才的需求量加大 ， 一些银行员工主动从银行离开特别是四大国有银行和全国性股份制银行退出 。 从而对银行现有员工体现出一定的分流 。
事实上 ， 银行仍然一直在进行招聘 ， 2020年上半年各银行发布社会信息3491条 ， 2020年上半年校园招聘人数中仅六大行总人数20000+ ， 其中中国银行4237人、工商银行3969人、建设银行2870人、农业银行2470人和交通银行2400人 ， 还有12家股份制商业银行 。 招聘机构主要包括各大银行的总行及各省分行；招聘岗位主要是市场营销类岗位、运营支持类岗位、职能类岗位、信息技术类岗位等 。 所以 ， 因为银行营业网点进行关停并没有造成银行的大规模裁员 ， 而且银行的员工招聘仍然在继续进行 。
但是 ， 银行员工仍然面临着岗位调整的可能和工作重点调整的难题 。 如柜员可能面临在银行内部转岗 ， 当然可以选择几个方向：大堂经理、理财经理、客户经理、分行会计部门 。 根据每个人的特点和意愿进行岗位发展方向的调整 ， 这可能成为一种趋势 。
银行员工可能面临在现有岗位类别上进行一定的调整 ， 即有的岗位人员需求量增加 ， 而有的岗位人员需求量下降 。
银行工作人员主要有九大类：
第一大类是银行柜员岗位 ， 也是银行人员最多的岗位；第二大类是银行支行的客户经理岗位 ， 即人们所说的信贷员岗位 ， 是银行第二大员工多的岗位；第三大类是大堂经理岗位和理财经理岗位 ， 近几年来增加比较多的岗位 ， 相当于客户营销和客户服务的中间人员；第四大类是风险管理岗位 ， 包括风险经理、风险审查审批人员、资产保全人员和合规人员 ， 随着银行风险管理的加强而需求增加；第五大类是营销管理类人员 ， 包括公司业务营销、个人客户营销、国际业务营销、电子银行营销人员 ， 是直接组织推动业务营销的管理人员 ， 其对员工的需求量具有较大的不确定性；
第六大类是运营支持类人员 ， 包括人力、监察、法律、行政和办公综合人员 ， 这类人员理论上应该减少但现实中仍然很难减少；第七类人员是综合管理人员 ， 如会计综合人员、计划财务人员；第八类是信用卡人员、金融市场人员、资产管理人员等 ， 近几年呈现人员增加的态势 。 最后一类是信息技术人员 ， 这是银行近几年增加最大的人员 ， 即金融科技人员 。


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