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经济日报|经济日报：以新的就业观拥抱新业态

如今 ， 新职业、新业态已经成为吸纳就业的重要蓄水池 。 相对于传统职业 ， 新职业、新业态发展仍有一个逐步成熟的过程 ， 在发展过程中不可避免地会遇到“成长中的烦恼” 。 如何在创新与监管之间找到平衡点 ， 为新业态发展提供制度保障 ， 是必须进一步思考的问题 。 同时 ， 面对新的就业环境 ， 劳动者的就业观也需要与时俱进 ， 全面提升自身能力 ， 才能获得最适合自己的就业机会
经济日报|经济日报：以新的就业观拥抱新业态
从“公司＋雇员”到“平台＋个人” ， 互联网时代 ， 正在为个人职业发展提供无限可能 。 近日 ， 国家发展改革委等13个部门发文支持新业态新模式健康发展 ， 旨在激活消费市场带动扩大就业 ， 亮出支持15种新业态新模式发展“硬招” ， 为稳就业注入新动能 。
受新冠肺炎疫情等因素影响 ， 今年我国就业形势更加复杂严峻 。 在餐饮、住宿、旅游等服务业一度按下“暂停键”的同时 ， “宅经济”“云经济”等新业态却在疫情期间异军突起 ， 让不少人为之一振 。 人工智能人才缺口超过500万；云计算产业面临150万人才需求；数字化管理师从业人员已超过200万……可以说 ， 在当前做好“六稳”工作、落实“六保”要求的形势下 ， 新职业、新业态已经成为吸纳就业的重要蓄水池 。
从“一二三”到“三二一” ， 就业结构发生的巨大“位移” ， 也能说明新经济正在成为创造新就业岗位的“发动机” 。 从2019年以来 ， 人社部联合有关部门已先后发布三批共计38个新职业 。 其中 ， 今年发布的两批新职业 ， 集中在新兴产业和现代服务业 。 自2011年第三产业就业占比首超第一产业后 ， 三产吸纳就业从2011年的35.7％到2019年的47.4％ ， 近十年间增加了10多个百分点 。 诸如带货视频主播这样的新工作 ， 能够成为社会关注的“新风口” ， 在一定程度上也反映了多数年轻人的择业观 。 如今 ， 愿意自己掏腰包来“学手艺”的劳动者数量大增 ， 反映出人们就业观的积极变化 。
在数字经济大潮下 ， 社会的个性化、多样化需求不断催生新业态 ， 这样的情形我们喜闻乐见 ， 下一步要做的就是顺势而为 ， 让新业态在健康发展中孕育更多的就业“风向标” 。
当然 ， 相对于传统职业 ， 新职业、新业态发展仍有一个逐步成熟的过程 ， 在发展过程中不可避免地会遇到“成长中的烦恼” 。 由于新职业、新业态打破了旧有行业和秩序下的利益关系和管理规范 ， 因而对传统就业群体、管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等形成了冲击 。 此外 ， 部分新职业发展的上升通道还不够清晰 ， 不少新职业还面临着人才需求旺盛与缺乏统一培训标准之间的矛盾 。 如何在创新与监管之间找到平衡点 ， 为新业态发展提供制度保障 ， 让新业态从业者无后顾之忧地工作 ， 这是相关政府职能部门必须进一步关注和思考的问题 。
观念一变天地宽 。 面对新的就业环境 ， 劳动者的就业观也需要与时俱进 。 由于从业者的专业能力、受教育程度参差不齐 ， 人们对于新业态的接受程度还有差异 。 对有志于投身体验新业态的人们来说 ， 还要发挥主观能动性 ， 全面评估自身条件 ， 知己知彼 ， 在专业、技术、能力等方面不断提高自己 ， 这样才能获得最适合自己的就业机会 。
【经济日报|经济日报：以新的就业观拥抱新业态】期待今天发芽破土的“新业态” ， 明天能够成为“主流业态” ， 从而带动更多“新新业态”的涌现 。 （经济日报采访人员：韩秉志）
(此文章转载自人民日报客户端)


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