就业率|毕业生就业率不能再“失真”
【就业率|毕业生就业率不能再“失真”】_原题为 毕业生就业率不能再“失真”
6月17日 ， 教育部启动开展2020届高校毕业生就业统计核查工作,要求各地各高校严格落实“四不准”规定 ， 即：不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同 ， 不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书的发放与毕业生签约挂钩 ， 不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议 ， 不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料 。
长期以来 ， 我们从招生宣传和公众渠道都能查询到一些高校的毕业生就业率 ， 一些高考生和家长也以此作为填报志愿的一个重要依据 。 然而 ， 当一部分高校公布的就业率都默契地保持在“95%”以上时 ， 其对志愿填报的参考价值也随之打了折扣 。
某些专业的毕业生就业率低 ， 高校应该认真查找原因 ， 撤销不适应社会需求的专业 ， 或者转变教学方式 ， 提升学生的素质和实践能力 ， 将就业率逐渐提升上来 。 然而 ， “失真”的毕业生就业率 ， 会对教育主管部门和高校自身产生误导 ， 让他们找不到改革的方向 ， 也错失自身改进的机会 。
还有一些高校 ， 以胁迫毕业生的方式提升其就业率 。 当毕业生还没有找到工作时 ， 就强迫毕业生签订就业协议 ， 不签订就业协议就不发毕业证、学位证等 。 在这种形势下 ， 一些毕业生随便在校门口找一家商店签订一份虚假协议 ， 或者在网上寻找中介办理虚假就业协议 。
此次教育部门严查就业率数据的造假行为 ， 一方面 ， 是给毕业生松绑 ， 让他们不再承受学校的压力 ， 能顺利拿到自己本该得到的毕业证和学位证；另一方面 ， 也给高校提供了一次自查自纠的机会 ， 让其找到教育、教学方面的不足 ， 后续进行各方面的改进 。
可以说 ， 让就业率回归真实数字 ， 既是教育主管部门的希望 ， 也是无数高考生、大学生和家长的期盼 。
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