中年|华为经常加班，为何很少被喷？一套让优秀员工主动积极干的薪酬( 二 )
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【中年|华为经常加班，为何很少被喷？一套让优秀员工主动积极干的薪酬】KSF全绩效模式——让员工收入越高 ， 企业效益越高
KSF一般会给管理者开拓6-8个绩效激励渠道 ， 并在每一个渠道上找到平衡点 ， 超出平衡点即做出奖励 ， 未达到就少发 。
KSF分配的不是企业既有的利润 ， 而是一种超价值的分配 ， 要求管理者拿出好的结果、效果与企业进行价值交易 ， 企业赢得的是高绩效、管理者员工赢得的是高收入 。
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案例分析：
在KSF薪酬模式下 ， 一个生产经理 ， 该如何制定薪酬？在过去 ， 他可能是拿固定工资 ， 公司赚不赚钱 ， 和他没有太大关系 。
在KSF模式下 ， 他的收入会直接和企业经营结果挂钩！
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一般情况下 ， 在KSF薪酬模式下 ， 员工薪酬越高 ， 员工工资费用率反而会下降 ， 真正实现 ， 员工收入越高 ， 企业越赚钱！
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