忧家娱乐|直戳联赛痛点！恒大“最严限薪令”为中超增添一抹亮色
新赛季中超大幕将启 ， 各路诸侯厉兵秣马 ， 八冠王广州恒大再次刷屏 ， 两记大招接连引发关注 。 继7月16日晒出的50人球员大名单半数出自恒大足校外 ， 17日又出台“最严限薪令”：恒大足校培养球员晋升至一线队3年内 ， 封顶年薪不得超过300万元；一线队的足校培养球员效力球队3年后封顶年薪为500万元 ， 较中国足协中超顶薪1000万的新规再降一半 。
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恒大下发的《足球俱乐部足校培养球员薪资方案》显示 ， 2020赛季起 ， 恒大预备队、梯队球员全部由恒大足校球员组成 ， 其薪资分为4级：主力（人数占比不超过40%）、主力替补和替补（人数占比均不超过25%）、入选（人数占比不超过10%） 。 预备队球员年薪起薪线均为6万元 ， 主力最高30万元 ， 主力替补最高28万元 ， 替补最高26万元 ， 入选最高24万元；梯队球员年薪起薪线均为3.6万元 ， 其中主力最高24万元 ， 主力替补最高18万元 ， 替补最高9.6万元 ， 入选3.6万元 。 此外 ， 恒大足校培养的一线队球员 ， 其薪资级别按单赛季出场时间分为5级 ， 即绝对主力（出场2000分钟及以上）、主力（出场1500-2000分钟）、主力替补（出场900-1500分钟）、替补和入选（出场不足900分钟） ， 年薪起薪线均为9.6万元 。 其中 ， 绝对主力最高500万元 ， 主力最高350万元 ， 主力替补最高200万元 ， 替补和入选最高30万元 。
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这样一份薪资方案条缕明晰、一目了然 ， 以球员场上实际表现和贡献为KPI ， 有效杜绝了高薪低能 ， 恒大此举为中超各家俱乐部合理限薪开了个好头 ， 这对于亟待“去泡沫化”的中国职业联赛具有风向标意义 。 近年来 ， 中超联赛呈现“虚火上升”：一方面球星云集球市火爆整体商业价值攀升 ， 一方面球员薪资过高导致俱乐部大多亏损、国内球员青黄不接 ， 再加上疫情的影响 ， 更让中国足球“限薪”势在必行 。 作为中超投入最大的俱乐部之一 ， 恒大为年轻球员量身定制薪资方案 ， 起点低、上限高、分级多 ， 促使这些中国足球的“后浪”在职业生涯之初就早早树立正确三观 ， 以奋斗为本 ， 先苦后甜 ， 一分耕耘一分收获 ， 避免一夜暴富、人生迷失 。 恒大这份良苦用心值得肯定 ， 这份薪资方案既有益于球员自身进步 ， 也有利于俱乐部健康发展 。
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【忧家娱乐|直戳联赛痛点！恒大“最严限薪令”为中超增添一抹亮色】近日 ， 关于中国球员高薪低能的话题再次引起坊间热议 ， 这无疑是当下中国足球发展的一大“痛点” ， 俱乐部培养更多优秀年轻球员鼓励人才竞争优化合理投入才是根本解决之道 。 一向敢为人先的广州恒大又一次直戳中国足球“痛点” ， 为职业联赛发展做出有益探索 。 这和十年前的情形异曲同工 ， 当时的中超联赛尚处于反赌扫黑的后遗症中 ， 球市萎靡不振 ， 恒大以重磅投入带头激活球市、做强职业联赛 ， 让中超的商业价值暴涨 。 如今 ， 足球改革引领中超联赛走向高质量发展 ， 恒大的这份薪资方案可谓抛砖引玉 ， 期待中国职业足球能够行稳致远 。
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