时尚春娇|不明这四点能力再强，也不会得到领导赏识，职场上工作做得再好
有时候 ， 能力强的人在单位里很难得到重用 ， 这里既有个人原因 ， 也有单位因素 。 那些总得不到重用的优秀员工往往会选择跳槽 ， 反而那些能力平平 ， 在单位里长期稳定工作的员工会得到重用提拔 。 其实职场上工作做得再好 ， 不明这四点能力再强 ， 也不会得到领导赏识
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有业绩 ， 人缘不好你也不可能成功 。
【时尚春娇|不明这四点能力再强，也不会得到领导赏识，职场上工作做得再好】不得不说的是职场是一个讲究论资排辈的地方 ， 如果在职场中你没有业绩 ， 你想达到底的一定职位很难很难 。 为此 ， 在职场中你就必须做出业绩 ， 用业绩来证明你的价值 。 还有就是一个人光有业绩没有人缘 ， 往往也是难以成功的 。
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缺乏持久忠诚
职场上一个人获得晋升是综合因素的结果 ， 能力强固然有更多的机会 ， 但如果没有持久的忠诚 ， 往往就会被别人抱怨 ， 当你有了忠诚往往你就会慎重很多 。 所以 ， 缺乏忠诚 ， 是很多能力强的人的表现之一 。
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不能没有分寸
处理人情说到底的就是分寸的事 ， 如果没有分寸 ， 时时刻刻都是在毁了自己好不容易建立起的关系在公司里 ， 同事之间公事久了 ， 很多人就会把握不好分寸感 ， 其实职场上正常交往 ， 这样你才能更好的把握分寸 ， 才能成功 。
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越级汇报工作
每个领导都希望自己是最了解部门情况的人 ， 如果员工直接越级报告 ， 让直属上司处于被动的情况 。 这个时候领导会感到很没面子 ， 那么员工恐怕很难有出头之日了 。 可能你的上司以后会对你产生戒备心 ， 到时候你想升职加薪就难上加难 。
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职场并不单纯 ， 想要在职场中混好 ， 就必须把握住一些规矩 ， 按规矩做事 ， 不该做的坚决不做 ， 只有这样才能避开职场上的一些忌讳 。 职场上做事不能只看表面现象 ， 更要用自己的情商去化解人际交往的问题 ， 才能走的更稳 。
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