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职场|经济补偿金“N+1”，具体有哪些情形？



在有些情形下 ， 用人单位解除劳动合同 ， 应当支付经济补偿金“N+1” ， 具体包括哪些情况呢？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答 。
职场|经济补偿金“N+1”，具体有哪些情形？
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在有些情形下 ， 用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人 ， 或者额外支付劳动者1个月工资（代通知金）后 ， 解除劳动合同 。 如果用人单位不采用“提前书面通知”的方式 ， 而采取“额外支付代通知金”的方式解除劳动合同 ， 即大家经常提及的“N+1” 。 这里的“N” ， 就是指经济补偿金；这里的“1” ， 指的是代通知金 ， 即在经济补偿金之外 ， 额外支付劳动者1个月工资 。
法律规定的“N+1”的三种情形是：
1、劳动者患病或者非因工负伤 ， 医疗期满后不能从事原工作 。
劳动者患病或者非因工负伤 ， 在规定的医疗期满后不能从事原工作 ， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ， 用人单位支付“N+1”后 ， 可以解除劳动合同；
【职场|经济补偿金“N+1”，具体有哪些情形？】2、劳动者不能胜任工作 。
劳动者不能胜任工作 ， 经过培训或者调整工作岗位 ， 仍不能胜任工作的 ， 用人单位支付“N+1”后 ， 可以解除劳动合同；
3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化 。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的 ， 用人单位支付“N+1”后 ， 可以解除劳动合同 。
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撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗    彬


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