怎样评价30岁以后，还要靠投简历找工作
【怎样评价30岁以后，还要靠投简历找工作】 谢邀
没什么好评价的，每个人有每个人的生活节奏，有的快，有的慢，不敢妄自对别人的生活评价。
ps：我认为这是很多职场人士的真实写照吧，毕竟直接靠内荐的人并不多，要么自己本身足够优秀，要么猎头主动找到你。就算30岁做到中高管理层，想要去到更好的公司发展，就算有人内推，也要有一份好简历支撑吧
欢迎找我唠嗑
■网友的回复
谢邀!
简历是人才的亮点汇总，简历是人才成长历程展现，简历是人才的说明书。简历本身就还是非常重要的。
人才市场，不论是网上或者线下，还是人才找工作的主要通道之一。当然，猎头寻觅和朋友介绍也是主要的通道之一。但不管怎么说?投简历给目标单位是非常重要的。在这里重点提醒一下，投简历，千万别海投，海投简历不仅是对岗位的不重视，也是对自己的作贱。我曾经为招聘副总经理，在某个知名招聘网站发布了职位广告，结果总有几个候选人经常来投递的，明明行业不同和要求不同，他们却一定要硬投，这种霸王硬上弓的简历投递方式，让HR们很不爽，很容易把这些人加入黑名单。在这里想悄悄告诉大家，HR的后台可以看到您是否是新投递简历或者重复投递的，另外经常乱投简历的人员，也会被网站后台列入可疑人员名单。因此，海投简历是不可取的。
请关注我的专栏和文章，或许对您有所帮助。谢谢!
■网友的回复
手里确实缺少数据，不过拍脑袋想的话——
7岁读书+6年小学+6年中学+4年大学=23岁；
7岁读书+6年小学+6年中学+4年大学+3年硕士=26岁；
工作7年或者4年之后，自己投递简历找公司，在我理解看来，应该是正常现象吧——所谓正常现象，应该至少是有50%的人是这种情况吧。
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