检查督导|一份没提问题的检查督导报告，引发了一场讨论……
一份没提问题的检查督导报告
■于 涛 罗周清 解放军报特约通讯员 黄 海
7月上旬 ， 第74集团军某旅交班会上 ， 人力资源科科长张秋成的一份检查督导报告 ， 引发了一场讨论 。
该旅规定 ， 每天由一名机关干部担任督导员 ， 全天检查督导各单位工作训练 ， 并在次日交班会上通报好的做法和存在问题 。可张秋成的这份报告 ， 却因没有提到任何问题而遭到质疑 。以往的检查督导报告 ， 还从来没有出现这样的情况 。
“找不到问题让人觉得能力素质欠缺、工作不认真 ， 可一般性的问题已经现场解决 ， 实在没必要拿到会上讲 。”看着一些人异样的表情 ， 张秋成着实觉得有些委屈 。
督导前 ， 他还专门制作了检查清单 ， 如抽查勤务保障营早操情况、检查分队内务秩序和伙食保障、汇总梳理干部表现情况等等 ， 可最终只发现了军容风纪、内务秩序等方面并不严重的问题 。
这些问题 ， 张秋成认为与单位主官交换意见并改正即可 ， 无需写入督导报告中 。其实在填写报告时 ， 他也曾有些纠结 ， 担心被人误解 ， 但最终还是坚持了自己的判断 ， 结果有了文章开头交班会上的那一幕 。
出乎意料的是 ， 旅领导并未批评张秋成督导不力 ， 反而借这份特殊的检查督导报告 ， 组织机关开展了一次小讨论：什么才是正确的检查督导方式？
通过激烈的讨论 ， 大家梳理出检查督导中的一些错误做法 ， 比如 ， 有的为了通报问题而找问题 ， 存在硬找问题充数的现象；有的发现不了真正影响部队全局的倾向性问题 ， 却揪住鸡毛蒜皮的问题不放……
为提高检查人员的能力 ， 避免检查督导时不会抓、乱指挥等扰乱基层正常秩序的情况发生 ， 该旅党委研究细化检查督导要求 ， 规范日常检查督导细则 ， 提高机关督导基层效率 。新的检查督导办法公布实施后 ， 得到了基层的普遍好评 。
【检查督导|一份没提问题的检查督导报告，引发了一场讨论……】
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