|工作不满8小时，腾讯开除高级工程师，工程师上诉索赔500万元( 二 )
这到底是腾讯人事部的问题还是腾讯制度出了问题呢？
其次 ， 闫先生前6年在绩效表现上一直都是三星级别 ， 自从新领导到来之后立马就变成了一星 ， 这会不会是新领导树立威信的一种方法呢？
很不幸的是 ， 闫先生成为了牺牲品 。 这也是典型的办公室政治行为 ， 大公司多少都会有所存在 ， 就看公司怎么处理了 。
我们再站在员工的角度来看 ， 当我们绩效出现问题的时候 ， 我们就需要找领导咨询清楚 ， 到底是哪里做得不够好？只有搞清楚了问题 ， 才能变得更好 。
闫先生很有可能因为领导给自己评了一个较低的绩效 ， 以至于自己与领导站在了对立面 。 领导其实并不怕员工站在对立面 ， 而且新领导恰恰可以拿他作为切入口 ， 瞬间成为新团队的权威领导 。
整体来说 ， 双方在问题的处理上都有一定的不妥之处 。 不过 ， 如果人事如果能在问题出现时及时进行沟通 ， 并且妥善解决 ， 事情也不至于闹到辞退的严重性上 。
希望大家不管是老板还是领导、员工、人事 ， 都能从这个事件中吸取一定的教训 ， 让自己的公司尽量减少类似的负面新闻 。
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