乔治葫芦娃|面试官：你的期望薪酬是多少？有的人不回详细数字，实在很有情商
已经等了三天没通知 ， 心有不甘的肖明打了电话去追问自己口试的结果到底是怎么样 。 对方说：你的期望薪酬超出岗位工资预算 ， 所以仍是不合适 。
肖明马上说：实在薪资可以再谈 ， 我很但愿能够进入贵公司工作 ， 工资低点也不要紧的 。
对方说：不好意思 ， 已经录取其他人了 ， 我们会将你的简历放入公司的人才资源库 ， 有岗位招聘 ， 会再通知你 。
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挂了电话 ， 肖明懊悔不已 ， 这家公司是自己很想进的目标企业 ， 当天的口试也很顺利 ， 他能感触感染到面试官对自己的口试表现的认同 。 最后面试官问说：你的期望薪资是多少？
肖明想到招聘信息上写着范围是年薪12-15万 ， 他心算了一下 ， 说：每月拿到手不少于1万1千 ， 原以为是个公道的范围 ， 没想到面试官却露出为难的神色 ， 让他回去等动静 。
没想到等到的是这样的结果 ， 他找了做HR的朋友吐槽 ， 朋友却说：你这是掉坑了 ， 期望薪资这个题目 ， 几乎每场口试都会问 ， 不懂事的人才直接报价给面试官 ， 情商高的人都懂一些技巧 。
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先说薪酬范围 ， 许多人都理解有误 ， 许多民企公司在招聘上的薪酬范围实际上是包括五险一金和各种奖金在内的 ， 不能直接换算为拿到手的薪酬 。 为什么这么做呢？实在就是看上去数目高一些 ， 这样会有更多的人来口试 。
好比年薪12万 ， 很可能实际拿到手的月薪只有8000元不到 ， 所以像肖明的报价 ， 对于这家企业来说就很虚高了 ， 超出面试官的预算价格 。
也有的公司比较其实 ， 说的就是月薪+奖金 ， 我们最好的方法是提前了解行业的均匀薪资 ， 以及口试公司在行业的水平层次 ， 就比较好做对比 。
鉴于许多公司在薪资上都不会太明确 ， 我们最好的方法是先不说详细的数字 ， 和面试官周旋下 。 这里有几个不同情景的谜底 ， 提供给大家参考：
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非常期望能入职 ， 薪酬要求不高的人这么回答：
好比曾有个口试的姑娘面对这个题目时 ， 这么回答：我事先了解到公司的薪酬范围是10-12万 ， 这个范围我觉得很公道 ， 我也相信通过今天的口试 ， 您对我的前提和能力会有个正确的评价 ， 能够给予公道的薪资分配 ， 我但愿能等到您的好消息 。
即便我们对薪资要求不高 ， 也不要直接报个最低价 ， 而是把话语权交给对方 ， 只要我们口试不算太差 ， 能拿到offer ， 对方也会给个公道的范围 。 等那个时候 ， 假如觉得不合理 ， 再问清晰情况也不迟 。
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对薪酬有一定期望的人这么回答
假如我们对自己找工作比较有自信 ， 但愿能获得不错的身价 ， 那我们可以尝试这样回答：
经由口试 ， 我相信您心里也有个底 ， 我想先说下我的情况 ， 上一份工作我拿到手的年薪约是11万 ， 据我了解岗位的均匀薪资也是11万左右 ， 而公司是行业里的龙头 ， 薪资应该会高一点 ， 这也是我的期望 ， 当然也会尊重您的判定 ， 但愿能等到您的好消息 。
这样表达 ， 就能说清晰我们的最低薪资要求 ， 根据行业情况也是公道的要求 ， 也委婉表达出我们有更高的期望 ， 剩下的就让对方来判定 ， 而且也披露我们会尊重面试官的判定 ， 有个回旋的余地 。
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