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寻美食|面试官问“你为什么离职”时，要如实回答吗？懂这3点，跳槽无忧


“你为什么离职？”
这几乎是面试官的必问之题 。
许多求职者会侃侃而谈 ， 说上家有多不好 ， 说原领导有多差 ， 说自己有多大理想抱负......
但你有没有想过 ， 面试官问这个题目的背后 ， 实际是想要了解什么内容？
实在 ， 面试官想要的 ， 不仅仅是表面的离职原因 。
寻美食|面试官问“你为什么离职”时，要如实回答吗？懂这3点，跳槽无忧
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01、面试官期望候选人是什么样的？
在了解面试官心理之前 ， 我们先要理解面试官期望的候选人是什么样的 。
通常 ， 无论招聘哪个岗位的员工 ， 都有以下这些共性期望：
业务能力强 ， 能胜任岗位要求；不朝三暮四 ， 能长期干下去；心态积极向上 ， 不自怨自艾；团队意识强 ， 不自私自利；性价比高 。 从企业的角度来看 ， 这是无可厚非的 ， 究竟谁都不愿把有潜伏离职风险的员工招进来重用 。
除非 ， 这个岗位无足轻重 ， 或者替代性很强 ， 谁做都可以 。
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02、口试时询问离职原因的背后实际是在问什么？
面试官询问离职原因背后 ， 实则是与期望目标进行匹配的过程 。
举个例子 ， 先看求职者在这家公司任职的时间 ， 再问其离职原因 。 假如长的话 ， 是业绩？仍是升迁或其他什么原因？假如任职短的话 ， 要了解求职者的稳定性 ， 是公司题目仍是员工题目 。
从任职时间跟离职原因的结合 ， 就能相对正确地判定出真实原因所在 ， 究竟求职者也并非都是如实相告 ， 面试官得有甄别判断能力 。
另外 ， 假如进入后面几轮口试的话 ， 有些询问离职原因的背后 ， 还有着更深层的意思 。 好比：
从离职原因 ， 看是否有潜伏风险；从对上家立场 ， 看思惟是否成熟理智；从离职念头和策略 ， 看职业规划是否清楚 。 由于面试官层次不同 ， 对待求职者的需求和期望也会有不同侧重 ， 但归根到底 ， 都是要从离职原因中判定你是否适合公司和岗位的要求 。
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03、求职者应当如何回答离职原因的题目？
离职的原因五花八门 ， 但归纳起来主要分为两种：主动离职和被动离职 。
假如是主动离职 ， 好比钱少活多、提升无望、工作环境差等 ， 在离职原因的回答上还相对轻易些 ， 你只需要如实相告即可 ， 无须讳饰 。
但通常还会有许多求职者是被动离职的 ， 好比末尾淘汰、裁员、违规违纪等 。 这种情况下求职者会有对上家的消极情绪 ， 可能会泛起为了逃避真实谜底而编造离职原因 。
这种情况下 ， 编的圆满可能还能蒙混过关 ， 假如泛起漏洞被捉住 ， 那就不只是尴尬了 。
所以 ， 假如被动离职的话 ， 在回答离职原因时 ， 建议要记住以下几个原则 。
坦诚以待 ， 不逃避事实 。 好比公司倒闭了 ， 那就如实说 。 保持客观 ， 理性回避 。 好比末位淘汰 ， 你可以说自己擅长的是其他方面 ， 在评选考核中没有施展机会 。 平和心态 ， 少说上家坏话 。 好比违规违纪 ， 这时候可以避重就轻 ， 从自身反省角度出发 ， 向新工作表白经验教训让自己得以成长 。 总之 ， 当面试官问你离职原因是 ， 别傻傻地认为只是了解下原因而已 ， 更不要竹筒倒豆子般地胡乱吐槽上家的不好 ， 你的工作立场和对新工作岗位要求的匹配程度 ， 才是面试官实际想要的谜底 。


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