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高管|生完二胎遭辞退？女高管?索赔105万，法院判了！


近日 ， 网上一则女高管哺乳期遭公司辞退的消息引发网友关注 。
王先生
的妻子在济南倍舒特商贸有限公司工作8年 ， 2018年2月生下二胎 ， 休完产假后回公司上班 ， 但是被公司辞退 。
刘女士申请劳动仲裁 ， 获18万元赔偿 ， 因不服仲裁结果 ， 向法院提起诉讼 。 近日 ， 法院一审判决公司赔偿刘女士31万元 。
高管|生完二胎遭辞退？女高管?索赔105万，法院判了！
本文插图

生完二胎被辞退？
王先生提供了一份他为妻子撰写的记录 ， 其中写道 ， “本人于2018年6月3日到公司打卡上班 ， 钉钉报岗 ， 当时公司领导A经理安排了一些其他人的工作 ， 没安排我的工作岗位 ， 让我处理了一些发票业务 ， 因为当天A经理事务比较繁忙 ， 让我第二天再去公司 ， 第二天我按时打卡上班到了公司 ，
A经理告诉我B市场总监说辞退我 ， 不让我上班了 ， 原因就是我生了二胎
。 ”
王先生称 ， 好好的工作突然就没了 ， 他的妻子很委屈 。 后来他们与公司协商 ， 协商了将近半年时间 ， 希望公司能给予赔偿 ， ”当时公司说给3万元 ， 我妻子觉得非常不公平 。 ”
王先生他们也提出了赔偿金额5万元的要求 ， 但是公司不同意 。 “协调不成 ， 我们决定进行仲裁 。 ”

王先生称 ， 对方不承认辞退一事 ， “我妻子在家待岗期间 ， 我们多次主动与公司领导沟通无果 ， 双方协商始终没有达成一致 。 ”而在此期间 ， 公司也不予安排工作 ， 也没有发放工资 。
干到副总 ， 曾多次获得销售冠军
王先生的妻子原来在公司的工作主要是管理经销商、大店和卖场 。 妻子从被辞退那天开始 ， 至今在家没有工作 ， 以前在公司 ， 妻子曾经在公司多次获得销售冠军 。
2018年2月24日 ， 妻子生了二胎 ， 当时预产期是3月3日 ， 2018年1月份和2月份发了工资 ， 但是工资降低为4200元 ， 3月份到5月份没有发工资 ， 发的生育津贴 ， 到6月份就遭到辞退 。
法律依据：
2019年3月1日起施行的《山东省女职工劳动保护办法》中明确 ， 用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为……因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇 ， 限制其晋级、晋职、评定专业技术职务 ， 单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退 。
劳动仲裁获赔18万元 ， 一审获赔31万元
2019年3月14日 ， 刘女士和公司人事经理当面协商 ， 并给公司领导写了一封建议信 。 2019年3月21日 ， 刘女士收到公司的《督促员工返岗通知书》 。

“从2018年6月辞退到2019年3月份 ， 已经过去了大半年的时间 ， 这期间没有安排工作 ， 也没有发放工资 ， 突然又让回去工作 ， 怎么再回去工作呢 。 ”
3月22日 ， 王先生去公司递交了公司违背《劳动合同法》的《申请经济赔偿的报告》 。
“已经在走仲裁程序了 ， 再回去工作是不可能了 。 ”
王先生介绍 ， 妻子刘女士于2011年入职公司 ， 根据王先生提供的一份资料显示 ， 她的妻子曾被任命为区域经理 。 王先生说道 ， “妻子曾经干过一年多的副总 ， 那是2014年 ， 生大宝之前 ， 2015年生完大宝之后就不是副总了 ， 生二宝的时候是区域经理 。 ”
2019年5月 ， 刘女士申请劳动仲裁获赔18万元 ， 因不服仲裁结果 ， 刘女士向法院提起诉讼 。
近日 ， 法院一审判决公司赔偿刘女士31万元 。 “2020年6月24日出的结果 ， 大概获赔31万多点 ， 包括违法辞退的赔偿金、哺乳期工资、带薪年假、未签劳动合同 ， 主要就是这四项
。 ”王先生说 ，
当时提的是105万 ， 有诉求没有得到支持 ， 会保留上诉权利 。
7月4日 ， 王先生表示 ， 自己已经就一审判决公司方已经提出上诉 。
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