陈两岁|究竟是危言耸听，还是真实存在？，网上流传很多人到了35岁会失业
你别不信 ， 35岁 ， 是职场上一道分水岭 。
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昨天下午 ， 老王在为一位35岁的职场人做职业辅导时 ， 说到自己伤心处时 ， 哭得稀里哗啦的：“我35岁 ， 正是上有老下有小的年龄 ， 还有房贷的压力 ， 连续6个月求职未果 ， 有点的感觉绝望 。 以前不相信求职这么难 ， 现在的信了……”说到这里 ， 他没有控制住自己的情绪 ， 开始哭泣 ， 从电话那头 ， 老王都能感觉他的伤心之处！
你可能说这是个案 ， 不是真实的职场！不过 ， 老王告诉你 ， 真实的职场比老王说的更可怕！以前 ， 网上一直流传着“35岁危机”的一种说法 ， 很多人都认为不存在 ， 是一些自媒体人在危言耸听 ， 但老王告诉 ， 当你接触更多职场人 ， 你一定会改变自己的观点 ， 或许你会因此而流泪 。
根据老王经历1000多个职业咨询案例 ， 老王来告诉你 ， 职场上 ， “35岁危机”现象是真实存在的 。 从另外两个角度来看 ， 也是存在的 。
1、35岁是一部分人的黄金奋斗期 ， 也是一部分人的职场懈怠期 。
通常情况下 ， 我们从步入职场开始 ， 35岁大概已经拥有7-10年左右的工作经验 。
对于一部分职场人来说 ， 这个年龄正是各项技能与行业资源打磨最好的时期 ， 因此会成为职场奋斗中的黄金时期 。 但对于有一类人群来说 ， 却是最危险的时期 。
业务员小冯就遇到这样的境况 ， 刚入职场的时候 ， 他为了生存下来拼命奋斗了几年 ， 加班加点不在话下 。 后来 ， 业务渐渐熟练了 ， 就开始懈怠下来 ， 工作过得去就行 ， 将更多时间用来吃鸡、刷剧 ， 与朋友聚会喝酒 。
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还有 ， 很多人错误的认为“人过三十不学艺” ， 导致自己不再坚持学习 ， 最后你发现现在的职场变化非常大 。 老王很告诉你 ， 如果你不坚持学习 ， 3年后 ， 你基本上就会落后 ， 或许没有企业愿意录用你 。
原来拉开一个人的距离是10年 ， 现在基本上就是2-3年就拉开人与人之间的距离 。 职场淘汰的是哪些不学习和你坚持学习的人 。
就像小冯 ， 他丝毫没有意识到 ， 在激烈的市场竞争中 ， 停步就是退步 。 当他的身上不再具备成长性 ， 就意味着越来越难以适应公司向前的脚步 ， 所以最后被裁员 。
所以 ， 35岁的确是一道分水岭 。 但它本质上不是年龄的问题 。 而是随着时间的推移 ， 它塑造了怎样的职场状态 ， 才导致了不同的职场走向；更是是否坚持学习的心态！
2、新人大量进入职场 ， 形成强大的竞争 。
在企业利润下滑 ， 人才市场整体紧缩的情况下 ， 新人大量进入职场 ， 会加剧职场“35岁危机”的严重性 。
现在的职场 ， 后浪真的很可怕 ， 搞不好前浪真的死在沙滩上 。 随着很多90后成为社会的中坚力量 ， 你在不坚持学习 ， 不淘汰你还会淘汰谁呢？
当后浪来临时 ， 你会发现饭碗只有那么多 ， 如果没有核心竞争力 ， 还总是倚老卖老 ， 就很可能被年轻人抢走 。
老王认识很多企业的HR ， 他们说现在去面试高校毕业生 ， 问对方心理期待工资是多少 ， 对方会小心翼翼地回答：3000元 。
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薪资上 ， 35岁的职场人已经无法与“一人吃饱 ， 全家不饿”的新人比较 。 除此之外 ， 现在高校毕业生的综合素质是很高的 ， 从沟通表达能力 ， 到对社会的认知 ， 到学习的欲望与能力 。 试问如果你是一名HR ， 你会不会想要为公司更换一批新鲜的血液 ， 将这种朝气蓬勃带入公司的发展氛围中呢？
总之老王认为 ， 35岁职场人的真实处境就是要么有实力 ， 要么被淘汰 。 这并不是危言耸听 ， 就连任正非都说 ， “30多岁不努力光想着在床上数钱 ， 这可能吗？”所以职场人必须紧绷起来 ， 免得陷入重重危机 ， 后悔晚矣 。
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