NewBridgework|埃隆·马斯克言出必行( 二 )
2019年四季度 ， 特斯拉发布了全新太阳能屋顶SolarRoof第三代 ， 首次大规模量产光伏屋顶产品 。 （太阳能板） 。
2020年7月9日 ， 马斯克在世界人工智能大会上发言 ， 表示很有信心年内即将完成L5自动驾驶的基本功能 。
2020年7月10日 ， Arkinvest分析师TashaKeeney在电视采访中表示 ， 特斯拉很有可能在自动驾驶技术完成之前 ， 推出汽车分享服务 ， 让车主像Uber司机一样驾驶或者分享特斯拉赚钱 。 注意 ， 这是分析师的研究 ， 不是特斯拉的官方通告或者马斯克的发言 。 但因为特斯拉共享汽车的好处非常明显 ， 我们完全可以期待这样的利好发生 。
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马斯克的十年薪酬计划
2018年1月23日 ， 特斯拉宣布了马斯克的薪酬计划 。 和他们的车一样 ， 这个计划非常的大胆和有创意 。
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马斯克将根据两个指标获得股票期权奖励：
——公司市值每增加500亿美元 ， 从1000亿美元起直至达到6500亿美元 。
——具体的营收和利润目标 ， 从200亿美元营收、15亿美EBITDA（未计利息、税项、折旧及摊销前的利润）起 ， 直至1750亿美元营收（2017年的15倍）和140亿美元EBITDA（2017年的21倍） 。
在未来10年中 ， 马斯克将有至多12次机会 ， 每次获得1%的特斯拉股票 。 每次授予期权时 ， 马斯克可以按每股350.02美元价格购买169万股股票 。 这一巨额薪酬计划的前提 ， 是马斯克仍然担任特斯拉CEO ， 或担任执行董事长和首席产品官 。
马斯克的薪酬计划并不是幻想：只有在公司市值长期维持较高水平时 ， 他才能获得报酬 ， 而他也不可能通过短期推高股价来获得奖励 。 计划中对市值要求是：6个月的平均值和过去30天的平均值均达到要求 ， 以确保公司价值持续稳定在这一水平 。 按照这个计划 ， 特斯拉未来的股价将稳定至3500美元左右 。
薪酬计划把马斯克的薪酬百分之百地与公司业绩挂钩 。 马斯克将没有任何固定薪酬 ， 例如工资、奖金或股票 。
马斯克表示：“如果未来10年里 ， 特斯拉的市值只能增长80%或90% ， 那么我的薪酬将是零 。 我认为 ， 在10年时间里 ， 特斯拉将成为一家市值万亿美元的公司 。 ”
由于在特斯拉的所有员工都有特斯拉股票 ， 这也意味着埃隆的薪酬与每个员工成功直接挂钩 。
在这项计划中 ， 特斯拉表示 ， 要做“世界上首家垂直整合可再生能源公司” ， 从生产到存储再到消费 ， 没有提到汽车垂直整合生产厂商 。
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2018年的薪酬方案与2012年制定的那份较为类似 ， 都是将Musk的薪酬与公司股价和运营目标捆绑在一起 。 根据2012年薪酬计划 ， 只有当公司的市值增长40亿美元并且达到与之匹配的运营里程碑（包括与ModelX和Model3车辆生产目标和发展里程碑）时 ， Elon才能获得股票期权 。 当时人们认为实现这些里程碑非常困难 ， 现在所有市值里程碑都已经实现 ， 2012-2017年 ， 特斯拉市值增长了17倍以上 ， 10个运营里程碑中的9个已经实现 。
2012-2017 ， 马斯克做到了 。 2018-至今 ， 特斯拉的市值从59亿升至2700亿美金左右 。 他的薪酬奖励将逐步解锁 。
考虑到2008年金融危机时 ， 各大公司CEO在公司倒闭时 ， 仍能收到一个巨额薪酬的的”黄金降落伞“ 。 马斯克的薪酬方案 ， 就像他的产品一样 ， 远远领先同业 。
马斯克太不上道了 ， 怪不得股票被做空这么多年 。
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马斯克给所有员工的邮件
现在我们应该可以得出一个靠谱的结论 ， 那就是马斯克言出必行 。 特别是事关公司战略和薪酬这样的大事 ， 他没有吹牛 。
那么 ， 以此为基础 ， 我们能找到哪些特斯拉的投资机会呢？
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