胡华成|腾讯再出大手笔奖励，人均49万！马化腾：小场面，大家别激动( 二 )
此时 ， 股权奖励计划就非常有必要了 。 不过 ， 在大陆我们多称之为股权激励计划 。
不管说哪一个 ， 其实都是一个意思 ， 我们也不用太抠字眼 。
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首先 ， 我们要知道我们为什么要在这个时候设立一个股权激励计划 。 比如说：我们想增加员工的忠诚度、想激发员工工作的积极性、又或者为了留住核心人才等等；
其次 ， 股权激励计划要有一个中长期目标（5年内/10年内想要达到什么目标） 。 目标的设定也需要管理层拿捏好尺度 ， 目标不宜过高 ， 否则员工会认为达不到而放弃努力；目标也不宜太低 ， 否则员工玩着就完成了 ， 这也就失去了激励的意义 。
然后 ， 股权激励的对象不仅仅限于公司的员工 。 很多公司的致命弱点就是供应链 ， 一旦供应链断裂 ， 公司立马就会陷入困难之中 。 那么公司也可以将自己上下游的供应商、经销商等利益共同体纳入到自己公司的股权激励计划之中 。 我们只有保证供应链的稳定才能确保自己不会遇到生死大问题 。
西姆股权激励研究院徐怀玉院长表示 ， 股权激励的设计原则是“一元两化” 。
“一元”指的是“共享共赢” ， 这是股权激励的核心；“二化”指的是个性化和制度化 。 股权激励方案必须考虑到企业性质、行业特征、发展阶段、股权结构和激励对象等客观因素进行个性化激励方案 。 另外 ， 这项计划必须具备可执行、可预期、可持续等特点 ， 以保护公司、股东以及经理人的权益 。
【胡华成|腾讯再出大手笔奖励，人均49万！马化腾：小场面，大家别激动】其实 ， 我们也不用羡慕腾讯的员工 ， 我希望我们都能变成股权激励的设计者 ， 让我们自己成为“马化腾” ， 也让别的员工羡慕我们公司员工 。
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