中年人|职场中年人的现状和诉求
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【中年人|职场中年人的现状和诉求】
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现在的职场普遍存在35岁现象或者叫35岁危机 ， 一些招聘网站的招聘条件之一就是要求年龄35岁以下 。
在目前国人人均寿命接近80岁的现状下 ， 35岁实在算不上中年 ， 把35岁设定为入职门槛 ， 实在是人才的极大浪费 ， 35岁正是经验丰富、精力充沛的大好时光 ， 应该是职场人中的宝贵资源 。
如果硬要界定职场中年 ， 我觉得应该是45岁 。 45岁在职场既不到退休年龄 ， 也没有多少上升空间 ， 应该算得上职场中年危机 。
最近在悟空问答上有一个有趣的问题：职场上45岁以上的员工都去哪儿了？怎么没看到周围的职场中年人呢？
我想：问这问题的可能是一个工作在一些年轻人居多的企业或者机构的年轻人 ， 他身边的年轻人多 ， 他接触的也都是类似企业 ， 所以就觉得中年人都不见了 。
从前也有问题是说中年大叔很讨厌很麻烦之类的 ， 我觉得这是一个多么极端的疑问 。 难道你的老板 ， 你朋友的老板 ， 你家楼下超市的服务员 ， 你小区停车场里的安保 ， 你出门之后满大街的人群 ， 全都在三十岁以下吗？任何一个正常的环境 ， 应该都是老中青三代共存 ， 这是大自然的规律 ， 否则是多么异常啊 。
说到中年人的诉求 ， 跟少年人差不多 ， 都是正常人类的基本需求 ， 生存的需求 ， 安全的需求 ， 被尊重的需求 ， 爱的需求 。 全人类都一样 。 当然还有不同人群的诉求上的差别 。 中年学者希望多一些学术成就 ， 中年商人希望多一些盈利 ， 中年司机希望一直顺顺利利的开车 ， 中年警察希望社会越来越平安 ， 就算退休的中年人也希望子女长大成人 ， 早日子孙满堂 。 我们一定要用开放友善的态度看待老中青三代人 ， 因为你就是其中一员 ， 没有人能摆脱这个生命的轨迹 。
中年人是一个特殊的存在……压力大：家庭中上有老下有小 ， 是支撑家庭的中流砥柱 。 职场中承受业绩的压力 ， 还要随时关注什么时候别让后浪给拍死在沙滩上 。
在压力之下 ， 不少人身患不少疾病：高血压、高血脂、糖尿病等 ， 更有不少人心理压力长期得不到释放和缓解 ， 焦虑、抑郁甚至彻底崩溃……
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