陈天桥|若想赢得一个满意的职场生涯，仅有个人技能是不够的，你还需这个( 二 )
领导的话让简润非常吃惊 ， 回家后 ， 就和父亲谈起了这件事情 。 父亲退休前是多年的领导干部 ， 一听完 ， 就告诉简润 ， 他错在哪里 。 原来简润的那一番发言 ， 抢了领导的功劳 。 有的功劳 ， 让来让去 ， 大家都有功劳；抢来抢去 ， 大家都没有功劳 。
而且 ， 父亲还语重心长地说：“不要认为在开会时 ， 提一下领导的帮助只是客套话 ， 实际上 ， 没有领导的信任 ， 你的项目就无法展开 。 ”
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果然 ， 一次偶然的机会 ， 开会又提到了这个项目 ， 简润再次发言的时候 ， 就非常有分寸 。 他说：“这件事情都是在李总监的高明指导之下 ， 我勉强去做的 ， 做得不好请大家指教 。 ”
当时 ， 李总监就站起来说：“做得很好 。 没什么不好 ， 我只是偶尔作了一些指导 。 ”
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所以 ， 和他人一起面对功劳的时候 ， 你让他让 ， 大家都有光彩；你争他争 ， 谁都没有用 。 抢来抢去 ， 谁都落空；让来让去 ， 谁都有面子 。 你抢他的功劳 ， 他就知道你是准备挖他的墙角了 ， 那他就会反感 。 你把功劳让给他 ， 他自然反过来会照顾你 。
当然 ， 对于让功的事 ， 让功者本人是不适合宣传的 。 自我宣传总有些邀功请赏、不尊重领导的味道 。 而且 ， 如果频繁被领导抢功说明你已经成为干将 。 有人说职场就是一棵大树 ， 每个人都是树上的猴子 ， 向左右看全是耳目 ， 向下看全是笑脸 ， 向上看全是屁股 。 领导抢你的功 ， 意味着只要一有机会 ， 他就会设法还给你这笔人情债 ， 更重要的是给你作为将来开路的资源 。 也许 ， 因此你就有了新的机会 。 这样你就会看到越来越少的屁股和耳目 ， 看到越来越多的笑脸 。
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我想跟你分享喜乐 ， 陪你成长 ， 也希望你能见证我的成长 。
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