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陈天桥|若想赢得一个满意的职场生涯，仅有个人技能是不够的，你还需这个


文/Fullness——至每一个通往梦想道路上的职场人！
不争权、不抢功 ， 上级最放心
我是来辅佐你的 ， 不是来跟你分江山的 。 你不做的事情我做 。 这是我的简单哲学——唐骏
唐骏初进盛大的时候 ， 就意识到 ， 作为职业经理人 ， 要掌握好和老板的权力平衡 。 所以 ， 当陈天桥对唐骏说要和他作详细的分工的时候 ， 唐骏说：“不用 ， 我是辅佐你的 ， 不是来跟你分江山的 。 你不做的事情我做 。 ”
估计这样坦诚地表达 ， 这种不抢功的心态 ， 让哪一个老板听了都会感动 。 唐骏恪守着不抢功的原则 ， 遇到一些大事的时候 ， 会主动地去问陈天桥的意见；还有一些重大的发布会 ， 这都是在媒体前露面的机会 ， 唐骏也会主动地说“陈总你去吧” ， 如果陈天桥安排唐骏去 ， 唐骏才会去 。
陈天桥|若想赢得一个满意的职场生涯，仅有个人技能是不够的，你还需这个
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在唐骏的恪守原则之下 ， 陈天桥更加放心了 ， 非但对唐骏没有任何不满意的地方 ， 反而更加支持和信任唐骏了 。 以至于唐骏后来离开盛大的时候 ， 陈天桥还作出了挽留 ， 他对唐骏说：“你为盛大作出了巨大贡献 ， 如果签约的话 ， 合同不论是10年还是20年 ， 只要你提出条件 ， 我都会满足 。 ”当然 ， 唐骏也坦诚地表达了自己的观点 ， 就是内心深处一直希望去尝试不同的领域 。
不急功近利 ， 这一点使唐骏受益匪浅 ， 也使唐骏更加意识到 ， 只有这样 ， 才能让自己的路走得更加长远 。 所以 ， 当其他的职业经理人向唐骏诉苦说：“我和创始人签好合约 ， 我拥有人事权、财务权 ， 我的财务审批权是1000万元 ， 结果最后连100万元都没有 。 ”
陈天桥|若想赢得一个满意的职场生涯，仅有个人技能是不够的，你还需这个
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【陈天桥|若想赢得一个满意的职场生涯，仅有个人技能是不够的，你还需这个】

唐骏都会规劝他们 ， 即使创始人签的条件是1000万元 ， 但是审批的时候还有最终审批权 。 所以 ， 职业经理人不要去跟创始人玩文字游戏 。 而真正要做的事情就是让创始人放心：“我不是来跟你争权的 ， 我不要权力 。 ”
也许看到这里 ， 大家会说 ， 这不就是通俗意义上的“办公室政治”吗？
如果不把职场政治庸俗化 ， 职场政治和个人技能一样重要 。 所有的公司 ， 无论小公司还是跨国集团 ， 都是权力争夺的温床 。 这一点不会因为其中的某一个人对此的厌恶而改变 。 若想赢得一个满意的职场生涯 ， 仅有个人技能是不够的 ， 正确应对“办公室政治”才是正道 。
陈天桥|若想赢得一个满意的职场生涯，仅有个人技能是不够的，你还需这个
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其中 ， 重要的一条一定要记住 ， 那就是不与领导争功 。 因为争 ， 也没人能争得过自己的上司 ， 毕竟上司再没有本事 ， 他也有本事在他要下台的时候给他讨厌的人设置障碍 。 争功是职场的正常现象 。 就算是被领导争了功 ， 也应该用一个平静的心态去对待 ， 最好的办法就是以退为进 ， 把功劳和权力交给领导 。
简润年纪轻轻 ， 但是工作能力很强 ， 不到一年的时间 ， 他就得到了很快的发展 ， 领导也非常看好他 。
有一次 ， 他独立完成了一个非常好的项目 ， 开会的时候 ， 大家就向他学习经验 。 简润高兴地说：“这件事情其实是我已经酝酿了一两个月的时间才提出的方案 ， 常常夜里还在思考 。 经过仔细计划之后我才打的报告 ， 执行的时候全力以赴 ， 所以才会有这么好的结果 。 ”
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听了这些话之后 ， 领导李总监觉得完全没有面子 ， 他的面子都被简润抢了 。 于是就站起来说：“这个结果实际上并不如你当时给我呈现的计划那样好 ， 原本可以做得比现在好 。 虽然你已经尽心尽力 ， 但是我觉得还是不如意 。 ”


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