悲了伤的白犀牛|垄断企业要有垄断企业的样子，三大运营商不要再“跪式”服务了( 三 )
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第五 ， 低于社会平均收入水平的收入 。
今天 ， 运营商基层员工收入已经成为拖累企业发展的"绊脚石" ， 一是内部人才流失严重 ， 二是外部优秀人才吸引力不足 。 借用付老师的数据来具体分析一下：
1） 一、二线城市 ， 运营商员工工资远远低于头部互联网公司 ， 尤其是BATJ等公司；
2） 一、二线城市 ， 高级别的高级经理人员日子还可以 ， 当然心里平衡的情况下；但是11岗以下的人员就出现生活上的问题 ， 因为房子、孩子等问题 ， 导致工资无法满足较好的生活质量 。
3） 三、四线城市 ， 因为没有那么多的互联网公司 ， 好的公司也不多 ， 除了公务员；整体上工资水平还算不错 ， 但是已经远远比不上03年的鹤立鸡群 ， 只能说处于基本水平线了 。
4） 五、六线城市 ， 则是另外情况 ， 这些地区的运营商员工因为岗位级别非常低 ， 因此工资水平也非常低 ， 这些年房子、物价的高速上涨 ， 已经使这些地区的员工在生活上呈现较为明显的困难 。
我们看到 ， 从03-19年 ， 整体运营商员工的工资不是上涨的态势 ， 而是下跌的态势 ， 尤其是中国移动 。 但是 ， 其他公司、尤其是同一产业的互联网公司 ， 工资却直线上涨 。 而更关键的是 ， 近些年来 ， CPI指数一直高居不下 ， 此消彼长之下 ， 运营商员工的生存状况之苦无需多言了 。
让我们共同倡导！停止对客户进行"跪式"服务了 ， 共同维护行业合理秩序 ， 让企业恢复良性竞争和经营 ， 让员工找回尊严！
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