班长|缘何？自己带的兵当上班长后，很多理念上却屡屡产分歧
第71集团军某旅指挥保障三连解决新老骨干知识能力“代差”问题——
当老班长遇到“新挑战”
■周伟 薛维高 解放军报采访人员李怀坤
“连长 ， 一班班长张铭文最近总是跟我对着干……”夜幕降临 ， 第71集团军某旅指挥保障三连二班班长翟丽彬找到连长蔡桂峰倒苦水 。
翟丽彬当兵12年 ， 在连队德高望重 。张铭文当兵4年 ， 当班长不足1年 ， 而且一入伍就成为翟丽彬的兵 ， 从新兵干到班长 ， 一直都离不开翟丽彬的悉心教导 。然而 ， 自从张铭文当上班长后 ， 由于管理、训练理念不同 ， 他和翟丽彬经常产生分歧 。
张铭文担任排值班员 ， 每次早操结束 ， 都要求全排战士围绕600米炮场冲几圈 ， 而翟丽彬觉得这样做不合适 ， 悄悄给他建议：“早操时间短 ， 主要不是为了搞体能 ， 训练太累会影响大家一天的工作状态 。”张铭文却不以为然 ， 认为组训就要高标准 。进出方舱车训练 ， 张铭文要求全排“两步上、一步下”以节约时间 ， 而翟丽彬却认为训练不能鲁莽 ， 容易产生训练伤……久而久之 ， 张铭文的坚持己见 ， 让翟丽彬很窝火 。
为此 ， 翟丽彬找到蔡桂峰抱怨：“新班长们真让人不省心 ， 一意孤行、大局意识不强……”
而面对连长的询问 ， 张铭文也直言不讳：“翟班长虽然任骨干时间长、经验丰富 ， 却因循守旧、放不开手脚 ， 现在实战化训练强度逐步加大 ， 他却抱着老观念不放 ， 跟不上变化……”
为了彻底弄清情况 ， 蔡桂峰组织骨干座谈 ， 发现连队几个排的班长都存在新老“代差”问题：老班长重视稳扎稳打、靠感情凭经验抓建 ， 新班长讲科学重创新、敢闯敢干锐气足 。班长是“兵头将尾” ， 如果班长队伍不团结 ， 势必影响连队建设 。为此 ， 该连党支部决定开展“三会”活动 ， 引导新老班长加强交流合作 。
新老骨干恳谈会 。打开心扉才能打开局面 。他们从打破新老骨干的身份代差入手 ， 组织新班长和老班长开“圆桌会议” ， 提升理解度与包容度 ， 引导大家换位思考 ， 营造和谐氛围 。
官兵代表吐槽会 。群众的眼睛是雪亮的 ， 连队建设好与坏 ， 官兵最有发言权 。他们组织官兵代表对当前班长队伍建设存在的问题畅所欲言 ， 找准新老班长之间的矛盾症结所在 。
新老代表展示会 。新老班长各有所长 ， 检验效果最直接的方法是“拉出来遛一遛” 。他们由官兵命题 ， 新老班长代表上台各展所长 ， 相互比较 ， 形成互帮互学的良好氛围 。
经过一段时间努力 ， 新老班长间的“鸿沟”被渐渐填平 ， 配合也愈加默契 。驻训场上 ， 张铭文带领全班听从翟丽彬指挥 ， 挖设排水沟、布设营地 。与此同时 ， 张铭文提出的“外训成绩快速提升七步法”也得到翟丽彬全力支持 。新老骨干同心协力 ， 连队各项建设水平稳步提升 。
【班长|缘何？自己带的兵当上班长后，很多理念上却屡屡产分歧】
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