奈奈姐姐|刚被提拔为领导，害怕员工不服管理，职场新领导如何确立权威？( 二 )
在走向领导岗位的第一天 ， 你对别人作出什么反应 ， 决定了他们对你的后续态度和行为 。 有感谢也要有威严 ， 向大家表明既然你是领导 ， 那你也会有自己的原则 ， 不容触碰 ， 如果有人第一个跳出来试探挑衅你 ， 要学会用气势、权威压制住 ， 而非放低姿态去讨好 ， 一个讨好员工型领导是走不长远的 。 讨好了第一个就会跳出第二个 ， 最后变成所有员工都要你去讨好别人才能好好做事 ， 这样又如何能发挥好领导的作用呢？
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三、公私分明、奖惩分明
作为领导 ， 一定要公私分明、奖惩分明 。 私下可以和员工一起聊天 ， 吃饭 ， 关系融洽 。 但是在工作上一定要公事公办 ， 不能因为和谁关系好 ， 犯错就不处罚 ， 或者偏心袒护 ， 这样的领导只会惹来下属的反感与抗议 ， 领导的权威性也将大打折扣 。
员工犯错该批评的就要批评 ， 甚至要学会发火 ， 别怕得罪人 ， 害怕得罪人的人是当不好领导的 。 但是发完火之后 ， 可以借机会对下属进行宽慰 ， 指导 ， 这样让人又怕又愿意听你的 。 就像《怪你过分美丽》中 ， 莫向晚面对林湘任性无理取闹的行为不是去祈求她配合 ， 而是一盆水迎面泼上去 ， 准备宣布让其退出娱乐圈 ， 才让林湘意识到自己的错误 。 之后 ， 莫向晚又对林湘好言相劝 ， 终于让林湘发自内心想听从她的安排 ， 走好自己的明星路 。
好的领导也应该如此 ， 才能让下属真正发自内心对自己又怕又敬 ， 真正信服于自己 。
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【奈奈姐姐|刚被提拔为领导，害怕员工不服管理，职场新领导如何确立权威？】
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