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信号|文凭是释放个人能力的“信号”

_原题为 文凭是释放个人能力的“信号”
一年一度的高考季节已经来临 ， 祝愿每位考生都能考出好成绩是不现实的 ， 反而 ， 没考好的学生和准备复读的学生还有很多 。 请同学们不要气馁 ， 只要努力了 ， 就不会后悔 。 今年终究会告于段落 ， 我们应该好好思索来年该如何迎接新一轮的挑战？在这里 ， 小编给所有想学经济学的同学 ， 介绍一下如何掌握经济学思维？
考上理想的大学 ， 是每个考生的愿望 ， 因为你会从中不断的学习中得到提升 ， 并且会获得相应的文凭 ， 这也是对自己的一个认可 ， 可以获得一个比较理想的工作机会 。 我们从中发现 ， 但凡是从高中生到金融从业者会把去复旦学习经济学专业作为自己的目标 。 中国经济学分为南北两派 ， 南派以复旦大学为代表 。 《我的经济学思维课》是复旦大学经济学院经典课程 。 你可以跟复旦大学院长学习经济学 。 除了帮你得高分 ， 更重要的是让你获得这个时代稀缺的判断力 。 对于文凭来说 ， 张院长是这么告诉我们的：
比起含金量 ， 学历更多是一种信号
复旦大学 张军
2019年研究生入学考试有个非常惊人的数据 ， 这一年考研报考人数达到了290万 ， 比2018年增加了50多万 ， 增幅超过了20% 。 为什么会有越来越多的学生去读研究生？读研能给他们带来什么回报呢？通常意义上的理解（父母也是这样教育孩子的） ， 读研究生可以让人在能力和学识上获得全面的提升 ， 然后在劳动力市场上更容易找到一份好工作 ， 有一份满意的薪水 。
我们传统认知中 ， 教育的功能是能力、学识的增长 。 但是2001年诺贝尔经济学奖得主之一的迈克尔·斯宾塞（A. Michael Spence）教授有一个有趣的理论 ， 他更倾向于把教育看成关于个人能力的“信号发送”机制 。 可以说 ， 他提出的“信号发送”理论 ， 为我们理解教育的功能提供了一个全新的视角 。
在斯宾塞看来 ， 大学文凭 ， 与其说代表了你学到的知识和获得的能力 ， 不如说它是一个可以释放的关于你个人能力的“信号” 。 这个信号可能包含了你的学习能力、为人处世的能力、自律的能力甚至是你的智商 ， 等等 。 你凭借自己的文凭 ， 把这些信号传递给你的潜在雇主 。 这就是一个很简单的对信号传递理论的理解 。
信号传递理论的基础 ， 是我们生活中普遍存在的“信息不对称”现象 。 “信息”这个概念在经济学上是非常重要的基本概念 ， 就像我们在导论里提到的 ， 决策和选择是经济学的核心 ， 而信息对于做决策和选择来说是非常重要的前提 。
什么叫作信息不对称？用大白话来说就是“买的不如卖的精” 。 这就是说 ， 在商品买卖市场 ， 通常来说 ， 卖家比买家更了解这件商品 。
在劳动力市场上更是如此 ， 一个雇主和一个找工作的人 ， 他们之间的信息当然是不对称的 。 一般来讲 ， 找工作的人 ， 他的信息是一种个人信息 ， 只有自己才知道得最全面；而企业的信息是一种公开信息 。 企业想要找到合适的人才 ， 其实是很困难的 ， 因为他们并不了解就业市场上每一个人的个人信息 ， 比如你有多能干、多聪明 ， 智商有多高 ， 其实这些都是你的私人信息 ， 或者说隐藏的信息 。
在这种情况下 ， 如果你的老板不掌握这些信息 ， 完全不能区分求职者的好坏 ， 他会怎么做？他只能给每个求职者打同样的分 ， 支付差不多同样的工资 ， 这样老板只会雇用到一般水平的人 。 同时水平高、能力强的人由于不能被老板所识别 ， 不能获得更高的收入 ， 也不愿意对自己进行教育投资——因为这种投资在劳动力市场上是没有回报的 ， 所以说这时候劳动力市场上就出现了所谓的“劣币驱逐良币”现象 。
这个时候 ， 老板就需要一种能把求职者的个人信息传达给他的“信号” 。 为什么在劳动力市场上通常会把教育水平（或者文凭）当成一个传递个人能力的信号呢？这建立在一个基本的假设 ， 或者说一个通常的观察之上：通常来讲 ， 能力比较高的求职者比能力比较低的求职者更容易获得更高的教育 ， 或者说更容易考上更好的大学 ， 所以老板更愿意付出成本去追求更高的学历 。
一般来讲 ， 好的学校为了保证它的声誉 ， 维持学历比较高的含金量 ， 通常会实行严格的淘汰制度 ， 比如考试的不及格率等 。 对于高能力的人来讲 ， 要做到每门课都获得比较好的成绩比较容易；但是对于低能力的人来讲 ， 考及格都很困难 ， 需要花更多的时间学习 。 这无形之中增加了低能力者发送信号的成本 。 如果发送信号的成本特别高 ， 就可能只有高能力者才有能力发送文凭和教育的信号 。 所以凭借教育水平 ， 老板就可以把他们区分开来 。 据说斯宾塞提出信号理论就是因为他观察到 ， 哈佛MBA学员毕业之后 ， 工资可能比读哈佛MBA前翻好几倍 。 那么这些学员日后薪水的增长到底是因为在哈佛商学院两年的学习使得他们增加了好几倍的能力 ， 还是因为哈佛这块金字招牌筛选出了更加优秀的人才呢？他最后的研究结论是 ， 哈佛这块牌子在就业市场上发送的信号起到了更大的作用 。
根据信号传递理论 ， 高学历在劳动力市场上通常可以代表个人能力 ， 而这背后还有更深层的洞察 。


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