三水|城市三水新机遇 | 三水人社部门精准施策提高城市竞争力
包车接回农民工、发放延迟复工补助、企业社保费缓交……面对新冠肺炎疫情对社会经济的冲击 ， 佛山市三水区人社部门积极履行主体责任 ， 充分发挥主观能动性精准施策 ， 实施了一系列措施降低疫情对经济发展所造成的负面影响 。
随着国内疫情形势的缓和 ， 快速恢复经济活力 ， 抢抓粤港澳大湾区建设机遇和“双区驱动”战略机遇 ， 成为未来三水是否能在城市竞争中抢得先手的关键 ， 三水区人社部门也在不断探索 ， 交出一份推进复工复产的三水答卷 。
积极作为援企稳岗
疫情期间 ， 一批来自四川省凉山彝族自治州盐源县的农民工从家乡出发 ， 乘坐劳务输出专车 ， 经过40多小时的车程来到了三水区 ， 在企业工作人员的引导下走入工厂 。
为保护农民工们的健康安全 ， 把防疫工作落到实处 ， 这些劳务输出专车均按照防疫要求进行了通风消毒 ， 设置了隔离区 ， 配备了口罩、体温枪等防疫物资 ， 安排医生、警察全程陪同负责疫情防范 ， 全力保障农民工朋友安全有序返岗 。
其实 ， 这是三水区人社部门与盐源县共同开展的“春风行动” ， 为有需要的企业开通了返岗直通车服务 ， 包车费用由三水区政府承担 ， 企业与三水区人社部门联系后 ， 只需要准备好口罩给乘车的员工 ， 并安排专人进行对接即可 。 
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三水区人社部门安排专车接回企业员工 。 三水区人社局供图
事实上 ， 按照包车接送员工回企业 ， 只是三水人社部门在疫情期间助力企业复工复产的其中一个举措 。
在《佛山市三水区积极应对新冠肺炎疫情支持企业平稳健康发展“二十五条”》（下称“二十五条”）中 ， 第七至第十条属于援企稳岗政策 ， 扶持措施包括延迟复工复产补贴、一次性延迟复工补助、企业社保费缓交、人力资源服务机构介绍用工及劳务派遣用工扶持补贴 。
“一系列措施更注重的是普惠性 。 ”三水区人社局副局长陆英华说 ， 该项政策受惠企业超过9000家 ， 基本上所有受疫情影响遭到损失的企业均能得到补助 ， 将为三水企业提振信心和重新投入生产经营保驾护航 。
值得注意的是 ， 除了在资金上对企业进行扶持外 ， 三水区人社局针对企业因防疫导致的用工紧缺问题 ， 引导企业与人力资源服务机构进行合作 ， 给符合条件的人力资源服务机构发放补贴 ， 借助社会力量帮助企业填补临时性紧缺用工 ， 让人员尽快到位 ， 保障企业可按计划复工复产 。
三水区人社局局长严立峰介绍 ， 疫情期间 ， 三水区人社局还利用人社和社保数据协助相关镇街和部门进行精准防控 ， 利用信息化手段快速兑现“二十五条”政策 ， 对企业发展和员工稳定起到积极作用 。
加大力度引进技能人才
疫情之下 ， 为在落实疫情防控的同时帮助劳资双方对接需求 ， 三水区人社局与线上招聘平台进行合作 ， 联合三水区内名企举行了多场线上招聘会 ， 应聘者注册登录后即可与心仪企业进行沟通咨询和举行线上面试 。
“已经有超过1000名应聘者与企业初步达成合作意向 。 ”严立峰说 ， 通过线上招聘和中介服务 ， 三水区内企业的用工需求基本得到满足 ， 下半年随着防疫形势的向好 ， 有可能会举行线下招聘会 。
在疫情影响下举行线上招聘会其实是三水区人社局对智能招聘的一个探索 。
严立峰透露 ， 三水区正在打造高层次人力资源服务专区 ， 内设智能招聘大厅与全省人力资源及岗位需求进行对接 ， 求职者通过手机APP就能完成面试对接 ， 企业则可以把岗位需求信息快速传达到整个珠三角 ， 宛如一场永不落幕的招聘会 。
引才留才方面 ， 高层次人力资源服务专区邀请了专业人力资源机构进行运营 ， 引进三水区外的人才到三水就业创业 ， 为已经被评定的三水区内人才提供工作、生活等方方面面的服务 ， 并提供文化设施 ， 作为人才交流和服务人才的重要载体 。
实体经济是三水经济的脊梁骨 ， 供应充足的技能人才也是三水经济实现高质量发展的关键点 。
考虑到三水区目前在技能人才方面还存在缺口 ， 三水区人社局除了出台人才政策对技能才和企业进行扶持外 ， 未来还将在技能人才引进和培养上投入资源 ， 发挥三水技工学校的载体作用 ， 为三水企业培养更多技能人才 。
同时 ， 三水区将继续与省内外高校保持合作关系 ， 通过人才驿站引进高校资源 ， 带着企业走出去 ， 与高校老师和学生开展面对面交流 ， 促进企业用工需求和高校资源的精准对接 ， 吸引更多高校学子选择三水 ， 选择三水企业 。
此外 ， 三水区还计划继续做大做强区内创业孵化基地 ， 在给予政策扶持的同时提供导师指导、孵化成果转化等贴心服务 ， 多种形式给予创业者精神上和物质上的扶持鼓励 ， 给创业者增强信心 ， 提升创业的成功率 。
消息来源|三水发布
【三水|城市三水新机遇 | 三水人社部门精准施策提高城市竞争力】
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