会笑的青豆|姐姐们的竞聘与站队策略——《乘风破浪的姐姐》
我最近一直在追《乘风破浪的姐姐》 ， 不是为了看她们的表演 ， 而是要看这30位不同咖位 ， 都小有成就（或功成名就）的小姐姐们 ， 如何跟半生不熟的同行社交；这些性格不同的姐姐们 ， 在她们面对压力和挑战的时候 ， 又是如何合纵连横的 ， 非常有趣 。 特别是7月3号这一场24位姐姐自选成团的戏 ， 真心有趣 。
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这场戏像不像我们职场中的处长竞聘和民意测评？处长竞聘之后 ， 各自拉科员的班底 ， 然后团队之间需要重新磨合 ， 继而进行内部竞争 。 在24人的竞争里 ， 每个人都有自己的设法 。
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Leader角度
1、个人努力、资历碾压、资源丰硕
宁静 。 宁静的咖位和知名度是全场最高的 ， 这就自然具有了权势巨子 ， 所以她来当队长 ， 是毫无压力的 。 而且宁静的资历最高 ， 又比别的成员年长不少 ， 所以宁静来当队长 ， 在整合团队 ， 形成一致意见的角度上 ， 大家都会心悦诚服 ， 尺度业界大咖带小牛的套路 。
但是静姐可能在相处过程中比较高冷 ， 大概率是个外冷内热的人 ， 而且是演员出身 ， 在唱跳的业务能力上略有不足 ， 所以在第一次公演之后 ， 静姐很动感情的说假如我的团队有人走了 ， 我跟他们一起走 。 但是最后静姐全力去保的两个小姐姐 ， 袁咏琳和阿朵老师 ， 都没跟她走 。
在工作中 ， 宁静这种唐僧型的领导是我最喜欢的 ， 由于领导的高层资源比较丰硕 ， 当我需要公司内外部资源的时候 ， 领导会站出来帮我协调；而涉及到专业层面的东西时 ， 领导即使不大在行 ， 也愿意听业务骨干的意见；当面对外部压力时 ， 领导还会站出来护犊子 。 多完美的领导？
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何况宁静也非常拼 ， 不会舞蹈的话 ， 就拼命练；其实学不会 ， 还可以删动作 ， 不拖团队后腿 ， 不抢功劳 ， 不压制骨干 ， 多好的领导？
袁咏琳不跟她走也很正常 ， 袁的业务能力相称强 ， 无论乐器、Dance、Vocal都是一把好手 ， 而且野心又大 ， 本来就没几个领导能镇得住她 ， 而且她本来就属于那种要自立山头的「能人」 ， 根本不是小恩小惠能收服得了的那种业务骨干 。
2、能力过硬、人缘精彩
蓝盈莹 。 蓝盈莹的两轮选择中 ， 第一轮有4人选她 ， 第二轮有3人选她 ， 算是最受欢迎的队长之一 。
王霏霏 。 王菲菲的首轮选择中 ， 有6个人选她 ， 包括万茜 ， 第二轮同样有3人选她 ， 这个也直接说明了她的受欢迎程度 。
孟佳 。 孟佳的首轮选择有3个人选她 ， 这同样是受认可程度非常高 。
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在工作中 ， 这种领导应该是最受员工欢迎的一种 ， 属于令狐冲型的领导 ， 自己能力很强 ， 性格开朗 ， 同门师兄弟都喜欢他 ， 服气他；而且赶上挑战的时候 ， 这种领导属于「跟我冲」的类型 ， 自己冲在第一位 ， 带着兄弟们一起打硬仗；而工作中 ， 这种领导还能教你新知识和新技能 ， 这才是最香的 。 缺点的话 ， 就是未必具有领导能力 ， 但是这个可以训练 。
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蓝盈莹、王霏霏、孟佳三个业务主力 ， 在成员招募的时候 ， 天然最受成员欢迎了 。 从这个角度来说 ， 就算你是业务骨干 ， 平时也需要锻炼社交能力 ， 积累好人缘 ， 这才有人愿意跟你干 。
3、能力过硬、人缘普通
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