管理者|职场中，碰见这三种类型的领导，裸辞都不为过，早离开早解脱1、只顾自己利益的管理者2、不懂为下属谋福利的领导3、处处打压下属的领导
北京联盟_本文原题：职场中 ， 碰见这三种类型的领导 ， 裸辞都不为过 ， 早离开早解脱
行走在职场 ， 遇到一个好上司太重要了 。 可以说 ， 一个好的领路人能为我们的职场生涯铺平道路 ， 我们不仅可以跟他一起提升自己的专业技能 ， 更能学到为人处世的道理 。 但如果遇到一个差领导 ， 那想要快速提升 ， 几乎没多大的可能 。
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小王在一家大企业上班 ， 他的上司是个女强人 。 40岁了还单身 ， 刚进入公司的时候非常佩服她 。 但时间久了之后 ， 不仅不佩服反倒非常讨厌她 ， 因为在她手下干活 ， 你永远都不要说累 ， 因为她会怼得你没话说 。 因为她可以在公司住 ， 甚至一周只回家三次 。
遇到部门之间汇报工作 ， 当其他部门的领导批评我的汇报时 ， 她不仅不会为我辩解 ， 反倒是跟其他的领导一起批自己组内的职员 。 如果他人说的对 ， 批评也就算了 ， 明明是他人根本就没弄明白 ， 她还是一样地批评 。 事后她还说：“你要能够承担外界的一切批评 ， 这样才能成长 。 ”
这样的领导 ， 你能跟他一起共事多久？部门8个人 ， 比其他12人的部门干得工作还要多 ， 并且还不落好 。 我们都知道 ， 要想成长的快 ， 必须要多干活 ， 但在这样的环境下 ， 你根本看不到自己的成长 ， 干得多被训得多 。 小王坚持了将近两年还是选择离职 ， 离职后找到了一份薪资更高 ， 也不那么受委屈的工作 。
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当然我们不能跟随自己的心愿去找工作 ， 选择领导 ， 但是在我们能够改变的前提下 ， 还是尽可能地多去挪动挪动吧 ， 正所谓树挪死人挪活 ， 离开了谁公司照样运转 。 还有下面三类管理者 ， 如果你遇到了 ， 能离开最好早点离开 。 早离开早解脱 。
1、只顾自己利益的管理者 身处职场 ， 每个人都有自己的不易 ， 但是如果你的上级 ， 只顾自己的利益而不管不顾团队的利益 ， 那我们即便是混得再久 ， 只要他上不去 ， 我们几乎不可能晋升的 。 很多人可能会说 ， 升不升职没关系 ， 只要能学到东西就可以 。
如果你是刚毕业的新人倒无所谓 ， 如果你毕业三五年 ， 还在这样的领导手下混日子 ， 真的是前途堪忧 。 人在工作时除了利益之外 ， 当然还有很多的东西 ， 但没有这个基础 ， 哪来的上层建筑啊？
【管理者|职场中，碰见这三种类型的领导，裸辞都不为过，早离开早解脱1、只顾自己利益的管理者2、不懂为下属谋福利的领导3、处处打压下属的领导】
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2、不懂为下属谋福利的领导 管理者最大的一个能力就是进行资源协调 ， 带领团队攻坚克难 ， 也许你并不进行实操 ， 但是至少也要让团队成员拥有高昂的斗志 ， 凝聚力要强一些吧 。 凝聚力要靠什么？除了公司的愿景之外 ， 实在一点就是福利吧 。
假如我们在公司里没有自己的股份 ， 那么谈再多的愿景 ， 其实是很难收获人心的 。 给下属谋取福利 ， 比如多搞一搞团建 ， 承诺的项目津贴 ， 这些管理者是有权利进行申请的 ， 项目结束后给大家一周的缓冲时间 。 既能让团队成员调整调整 ， 又能够让大家感受到跟着你工作的动力 。
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3、处处打压下属的领导 还有这一种领导更为可恶 ， 就是处处打压下属 。 因为不少的管理者会协调资源 ， 制定规划 ， 但是对于具体的内容可能并不熟悉 ， 所以真正干活的基本都是基层的职员 。
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