「工资」最信任的员工，让我赔了1000万最信任的员工，让我

最近发生了一件事情，挺感慨的，让我见识到了人性的可怕之处。

大家都知道，很多公司会要求工资内部保密，同事之间谈工资也是忌讳，其实并不是怕被人知道，而是一旦公开工资，就会造成严重的攀比心理，心态不平衡，不利于公司内部的稳定和团结。

我的朋友A君，偏偏不信这个邪，他这人比较有江湖豪气，认为只要员工能够为公司创造价值，他乐意为他们创造一个宽松的工作环境。

他平时在外面跑业务，在公司的时间不多，内部就很宽松，员工之间随意谈论工资，他还有意无意地公开了员工的工资。

然而这种做法，给公司埋下了很大的隐患。

刚开始还好，可是到了后来员工间变得斤斤计较。

差不多职位的，如果工资有点点不一样，就有人心里不平衡、非常嫉妒，即使是职位不一样，也会有人不服他们的高工资，觉得人家凭什么拿得比我多。

原本和谐的同事关系，终日在攀比和勾心斗角中迅速消耗殆尽。给他人穿小鞋，告黑状的数不胜数。

最后的结果是，几个一同跟他从创业之初走来的高管，全部负气出走。

有的在他背后捅刀子，有的给竞争对手提供情报，他辛苦创立的公司，也蒙受巨大的损失，因此一蹶不振。

这个公司他投资了1000万，本来是很有希望的，但是因为内耗严重，错过了行业最好的发展风口，最后就垮了，钱全部打了水漂。

这个教训，不可谓不惨烈。

其实我这个朋友，他发出来的工资是行业内非常高的标准，很多人离开这里根本拿不到这么高的工资，可惜他们根本不懂得珍惜，眼里只有那一点点利益，被嫉妒蒙蔽了双眼。

人性就是这样，不患寡而患不均。

他的初心是好的，他相信员工的人品，相信看到高工资会从自己身上找原因，但他忽略了人性。

少有人会真正反思自己是不是能力不如别人，他们只会觉得不公平，从而满腔怨气，内心极度不平衡。

全球某权威杂志做的人性调查：假如公司给你们加薪，有两种方式。

「工资」最信任的员工，让我赔了1000万