子非鱼|求职时，如何才能获得职务？这3个坑要小心，越早知道越受益
烈日炎炎 ， 又到了一年一度的毕业季 ， 莘莘学子在取得学历证明的同时 ， 不但要经历告别伤痛 ， 而且还要开始自己的职场人生 ， 寻找属于自己的第一份工作 。
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对于找工作来说 ， 都有经历一场惊心动魄的口试 。 通过口试 ， 求职者向用人单位展示自己的上风 ， 通过相互交流沟通 ， 博得面试官的认同 ， 从而获得一份属于自己的工作 。
今年的就业市场 ， 前有应聘应届生854万 ， 后有失业雄师211万 ， 这种不同情形下的求职雄师夹击 ， 使就业形势更不乐观 。 “一职空白 ， 世人拼杀”是时下这个社会的现状 。 面对这种严重的就业形势 ， 求职者无形之中就处于被动的地位 。
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何东是某名牌大学机械制造专业的毕业生 ， 他在招聘信息上看到一家韩资企业设备部招经理助理 ， 感觉自己专业接近 ， 对此非常感兴趣 ， 就送达了口试申请书 。
很快 ， 何东就收到了公司的口试邀请 。 在口试过程中 ， 面试官问：“你以为你能做好你应聘的工作吗？”
何东以为谦虚是中华民族的美德 ， 所以 ， 他谦虚地回答道：“现在的水平有不限 ， 也没有什么经验 ， 肯定不能胜认 ， 但我可以多向领导请教 ， 向同事学习 ， 在短时间内迅速晋升自己的能力 ， 积累经验 。 ”
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当面试官带何东参观公司的设备时 ， 何惊奇地说：“这么进步前辈的设备 ， 我从来没见过 ， 操纵起来很复杂吧！假如我能应聘上 ， 我一定会好好学习 ， 钻研这些技术 ， 但愿公司能给我一个学习的机会 。 ”
何东以为这种谦虚人回答 ， 肯定是口试最但愿看到的 ， 但他健忘了口试过程中的竞争性 ， 一味的表现自己的谦虚 ， 从而导致了自己口试的失败 。 由于任何一家公司 ， 想要招聘的公司员工都是要能用胜认工作的人才 ， 而不是招一些培训生 。
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在求职口试中 ， 一些求职者 ， 老是根据自己事先浏览的口试宝贝 ， 来回答面试官的提问 。 殊不知 ， 这种受限性的思维口试技巧轻易让求职者 ， 在回答题目时 ， 陷入误区 ， 从而造成口试的失败 。
为了晋升口试成功度 ， 大家可以结合求职前辈们的应聘经验 ， 但还有灵活运用 ， 避免自己在找工作过程中也掉到“坑”里 。
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一、没有预备好的口试 ， 不去
对于口试 ， 许多人认为口试实在很简朴 ， 按时到场 ， 回答面试官的题目就是全部过程 。 其实不然 ， 机会都是留给有预备的人的 ， 真正口试的过程中 ， 面试官一般最关注的 ， 都是求职者的真实水平和综合素质 。
所以 ， 作为一名求职者 ， 在口试前要预备的事情许多 ， 除了大家都知道的简历、证件材料外 ， 还要研究应聘岗位的详细信息 ， 分析自己是否具备这份工作的要求 ， 能晋升模拟更好 。
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二、细节决定成败 ， 要留意
“千里之堤 ， 溃于蚁穴” 。 在口试时 ， 细节很枢纽 ， 假如你一个细节没有考虑到 ， 那你就可能全盘皆输 。
刘方 ， 学历不高 ， 所以她想应聘一名服务员 。 在口试时 ， 刘方凭借息自己的外在上风遥遥领先 。 可最后她仍是被淘汰了 。
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