8年经验程序员跳槽，一共面试了70家公司，最后他总结下来了4个共同的点
现在在众多的职业当中 ， 程序员还是比较吃香的 ， 也有很多人愿意去做这个工作 ， 毕竟福利待遇是非常好的 。 不过相对来说 ， 程序员也没有那么容易做 ， 而且到了一定的年级就没有什么优势了 。 最近在网上就有这么一个热门的帖子：8年经验程序员跳槽 ， 2个月面试百度京东等70家公司 ， 总结出4个共同点 ， 这究竟是怎么回事呢？
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因为这个网友还没有从公司离职 ， 所以在面试的时候 ， 一般都是电话面试和面试 ， 部分是去公司面谈的 。 而他在两个月的时间里 ， 一共面试了70家公司 ， 其中有百度、京东等大公司 。 最后他总结下来了4个共同的点 。
首先是创业公司 ， 面试的次数多了就发现收入和工资很低 ， 而且面试难度大 。 老板又喜欢给你画饼 ， 和你说一些不切实际的东西 ， 虽然给你说了工资多少 ， 但是实际上给不到 。 建议程序员去创业公司 ， 还是要小心谨慎一点的 。
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还有就是老板年纪大的 ， 他们看重的不在于你的技术和产品 ， 而是你的资源和人脉 ， 在这种公司上班会比较累一点 ， 而且还需要经常提防猪队友把你拉下水 。
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第三个在面试的时候 ， 那些什么架构面试题 ， 要你做多大多大的流量架构这些问题 ， 这一类的公司其实在几年的时间内都是做不到的 。 面试题高大上 ， 但是和实际差别太大的 ， 也是不建议去 。
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最后一个就是在面试的时候 ， 表面上看起来非常温和的面试官 ， 在背后却是喜欢勾心斗角的 ， 因为在公司里面 ， 竞争是非常大的 ， 有时候就算你有能力 ， 也不一定能够得到很好地发展 。
本文相关词条概念解析：
【8年经验程序员跳槽，一共面试了70家公司，最后他总结下来了4个共同的点】面试
【8年经验程序员跳槽，一共面试了70家公司，最后他总结下来了4个共同的点】面试是一种经过组织者精心设计 ， 在特定场景下 ， 以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段 ， 由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动 。 面试是公司挑选职工的一种重要方法 。 面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会 ， 能使公司和应招者之间相互了解 ， 从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定 。 面试者需要推动 ， 他们通常被困在一个屋子里就是一整天 ， 他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感 。 充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多 。 所有艰难的工作都需要很多能量 ， 而重要的是你要表现出你拥有很多能量 。
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