面试官|想要获得offer？面试的几点小建议
跳槽是一件很普遍的事情 ， 但有的人确实越跳越好 ， 有的人则是越跳越糟糕 。
【面试官|想要获得offer？面试的几点小建议】而后者大部分本来是有能力进入那些大的公司实现职业生涯的飞跃 ， 但却最终未能拿到offer 。 老东家又回不去 ， 迫于生活的压力只能找一家次一点的公司先干着 ， 等有机会了再去尝试大公司的社招 。
但这样的结果很可能会让自己掉进越跳越低的陷阱里 。
也许后者怎么也没通 ， 自己的条件明明满足那些好公司的要求 ， 但为什么会被最终给pass掉？
其实 ， 要想在面试中脱颖而出 ， 最终拿到offer ， 除了具备必要的硬件实力外 ， 面试时的临场表现也是一个重要的因素 。
这篇文章 ， 我们来讨论一下面试的一些小技巧 ， 让你能够与你的潜在老板进行更有效的互动 ， 拿到自己心仪的offer 。
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1.换位思考
在准备面试的时候 ， 我们通常会一股脑地列举自己的优点和项目经历 ， 以至于我们的说辞可能有点臃肿而没有重点 。
面试就那么点的时间 ， 如果你一口气给了对方太多的信息 ， 对方基本上无法完全消化 。 而在这种情况下 ， 对方会倾向于把你给出的信息给忽略掉 。 结果你看 ， 你所做的一切准备可能只是徒劳 ， 因为你的方向错了 。
正确的方式应该是假设你就是面试官 ， 你希望从求职者那里获得哪些信息？当你转换思路之后 ， 你就能够更有针对性地进行准备 ， 并给出有效的回答 。
这样 ， 在面试的过程中 ， 你会给你的潜在老板留下一个可靠的印象 。
一般而言 ， 面试的时候面试官都会问这么几个问题：
（1）“简单介绍一下自己” 。 当面试官问这个问题的时候 ， 他们想听的是那些简历之外的 ， 能够使你成为一名优秀员工的可贵品质 。
你可以在介绍完自己的基本信息之后 ， 用1、2个小的故事向对方展现你是一个怎么样的人 ， 以及为什么对方需要雇佣你 。
（2）“你的优势是什么？”面试官问这个问题的时候 ， 并不是想要了解你具备什么样的知识与技能 ， 因为这些东西已经包含在了你的简历里 。 他们真正想听的是那些体现你优势和能力的故事 。
所以说 ， 在回答这个问题的时候 ， 你最好是通过一个项目经历来进行回答 。 这样更有说服力 ， 同时面试官也能从中更全面地了解你这个人 。
（3）“你的弱点是什么？”相信我 ， 面试官对你的弱点是什么一点兴趣都没有 ， 他真正想知道的是你是如何克服它的 ， 以及为了克服它你正在或者已经做出了怎么样的努力 。
所以 ， 在回答这个问题的时候 ， 绝对不能止于列举弱点 ， 你还需要更进一步 ， 把重点放在克服弱点上 。 这样你才能够给面试官留下一个积极的印象 。
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2.调查公司
这算是个公开的秘密吧 。 面试官更愿意去招募那些对自己的公司有一定了解的求职者 ， 因为这样的求职者起码在某种程度上是认可这家公司的价值观的 。
而要调查公司 ， 你可以从以下几个方面入手：
（1）了解公司历史
去登录一下对方的网站 ， 了解一下公司的成立时间 ， 以及取得成功的原因 。 这样能够帮助你弄明白你在这家公司的定位 。 这样在面试的时候你也可以更有针对性地进行准备 ， 想面试官展示自己与目标岗位的契合度 。
（2）弄清公司现在面临的挑战
你可以在以公司名为关键词去搜索新闻 ， 了解一下这家公司最新的动态 ， 以及面临的问题 。
这样做的好处就是 ， 你可以在面试的时候向面试官直接展示你的解决思路 。 虽然十有八九 ， 你的解决思路并不是那么适合这家企业（毕竟公开渠道获取的信息有限） ， 但这个动作会让对方觉得你是一个真正具备团队精神的人 。
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