苑燕儿|面对四种人的态度透露了你身边的朋友值不值交( 二 )
KPI作为职场的绩效标准 ， 通常都与甲方息息相关 。 很多公司为了保持住甲方 ， 让甲方得以持续消费 ， 或者与甲方持续合作 ， 都会以KPI来约束乙方的员工 。
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因此很多时候 ， 作为甲方都知道乙方是低姿态的 ， 所以难免就会有客户刻意为难我们 。 但为了生存 ， 我们通常会选择忍气吞声 ， 修改方案或者更换选择 ， 通过更好的服务换来客户的认可 。
很多客户在时间的磨合后 ， 会逐渐与我们打开心扉 ， 而曾经的为难都是以往的插曲 。 能从心底放下芥蒂 ， 面对曾经为难我们的客户的人 ， 才能在以后的工作中得到更长久的支持 。
客户通常都是会带客户的 ， 同每一个客户搞好关系 ， 都是在为自己的职场工作铺路 。 不管这个客户曾经还是现在为难你 ， 放大格局 ， 不要计较 ， 才能在职场中越走越远 。
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3.曾经为难自己的领导
在职场中人事变动是在所难免的 ， 不管是辞职还是升职 ， 对于那些曾经为难自己的领导 ， 都能宽容有加 ， 这种人也是格局大的人 。
有些领导可能并不是刻意为难 ， 而是在为工作精益求精 。 但作为职员可能对于反复的工作 ， 和看似鸡蛋里挑骨头的行为有很多不满 。 但无论是辞职还是升职 ， 离开了原本的领导后还能和他搞好关系 ， 都是在为以后做准备 。
本身能作为领导就一定有自己的过人之处 ， 他的人脉和资源一定比你广 。 在职场中工作 ， 是一件长久的事情 ， 学会目光放长远 ， 多给自己留一条路也是很重要的 。
或许以前领导曾经为难过你 ， 但在以后你离开了他的领导 ， 你们之间也就没有什么矛盾存在了 。 和自己以前的领导搞好关系 ， 会让你的新上司和同事感觉你这个人很好相处 ， 也会为你的职场形象加分添彩 。
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4.弱势群体
如果能放下身段体会弱势群体 ， 这种人也是大格局 。
弱势群体在职场中都是需要帮助的人 ， 有的人可能是生理缺陷 ， 有的人可能天生对于业务感知力差进步慢 ， 能帮助这样的人都是为了你自己在铺路 。
人生活在世界上 ， 谁都不知道明天会发生怎样的事情 。 或许昨天你的同事是弱势群体 ， 难保今天你就不会成为弱势群体 。 这时你就会深刻的明白 ， 帮别人也是在帮自己 。
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而且帮助弱势群体 ， 也可以让你有个好人缘 。 在同事中 ， 口碑是很重要的 ， 有着善良的风评 ， 以后做事求人也都会得到优待的回报 。
宽容且容忍职场生活中的同事领导还有客户 ， 将眼界放宽 ， 格局放大 ， 在职场路上越走越好吧！
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