马明哲本人提出，中国平安三剑客
7月1日 ， 中国平安召开第十一届董事会第十五次会议并决议：为配合公司战略转型升级需要、加强“执行官+矩阵”集体决策机制 ， 聘任姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）
同时 ， 鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备 ， 人才梯队完整成熟 ， 经多年实践证明现行模式行之有效 ， 中国平安董事会经审慎考虑 ， 同意马明哲个人提出的辞去首席执行官职务的请求 。
辞任首席执行官后 ， 马明哲继续担任董事长 ， 按《公司章程》规定 ， 在董事会休会期间 ， 代表董事会推动公司贯彻执行股东大会和董事会的各项决策决议 ， 负责公司的战略发展、战略创新、人才培养、文化建设 ， 以及公司的重大事项决策等职责 ， 继续发挥核心领导作用 。
中国平安“三剑客”
董事会认为 ， 姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营经验 ， 由姚波先生担任公司联席CEO ， 作为公司整体经营性、风险管控及协调职能的负责人 ， 是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充 ， 有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系 。
【马明哲本人提出，中国平安三剑客】自2008年出任公司首席财务官以来 ， 姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责 ， 并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营体系 ， 为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓 ， 确保经营安全稳健发展 ， 发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用 。
未来 ， 平安三位联席CEO ，谢永林、陈心颖、姚波将形成更加稳固的集体领导团队 ， 与其他条线职能执行官一起 ， 协同“金融”及“科技”业务条线 ， 更强有力地推动公司战略升级 ， 实现可持续健康发展 。
谢永林作为公司总经理兼联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团金融业务板块为主 ， 包括主管平安银行业务 ， 以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展 ， 协管个人客户综合金融业务 。
陈心颖作为公司联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主 ， 包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展 ， 以及分管科技类、创新板块专业公司的发展 。
姚波作为公司联席首席执行官兼首席财务官 ， 主要职责为负责集团的战略规划 ， 业务目标制定、目标追踪和绩效考评 ， 主管集团预算委员会、产品委员会、战略发展中心 ， 以及财务、企划、精算、资金等管控等职能 。
马明哲将继续发挥核心领导作用
公司自2018年经董事会批准建立联席CEO机制以来 ， 经过两年的过渡与磨合 ， 三位联席CEO与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵”模式与制度化流程运作已经成熟 ， 对“金融+科技”“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强 ， 为公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础 。 鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备 ， 人才梯队完整成熟 ， 经多年实践证明现行模式行之有效 ， 马明哲本人提出 ， 其不再兼任公司首席执行官（CEO）职务 。 董事会经审慎考虑 ， 尊重马明哲的个人意愿 ， 同意其辞去公司CEO职务的请求 。
董事会表示 ， 作为中国平安的创办人、创始人 ， 马明哲带领公司从无到有、从小到大、从大到强 ， 发展成为全球领先的科技型综合金融集团 ， 一直以来 ， 马明哲始终牢记为股东负责、为客户负责、为员工负责、为社会负责的企业使命 ， 以无私的奉献精神 ， 勇往直前的开拓精神 ， 带领全体员工锐意进取 ， 艰苦奋斗 ， 创新发展 ， 不仅完成了历届董事会下达的各项战略及经营目标 ， 而且清晰地规划了公司的发展远景及实施路径 ， 塑造了持续创新进取、包容协同、价值导向的企业文化 ， 构建了“执行官+矩阵”的科学的集体决策机制 ， 培养了一大批拥有很强竞争力、执行力的国际化、专业化人才队伍 ， 为公司的长期、健康、稳定发展及百年基业奠定了坚实的基础 。
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