江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

全国党媒信息公共平台|广东南粤银行校招扩3倍助力稳就业

来源：湛江日报-湛江新闻网
全国党媒信息公共平台|广东南粤银行校招扩3倍助力稳就业“南粤新军”参加入职培训 。
受新冠肺炎疫情影响 ， 各行各业就业形势严峻 。 围绕中央“六稳”工作和“六保”任务 ， 广东南粤银行积极响应国家号召 ， 肩负金融企业担当 ， 2020年上半年 ， 投放10多亿元专用贷款额度支持企业复工复产 ， 全力推进“稳企业、保就业”工作 。 采访人员了解到 ， 该行还主动扩大“内需” ， 加大春季校园招聘力度 ， 从近900名参与面试的毕业生中录用200多人 ， 为历年最多 ， 比2019年增长3倍多 。 6月30日起 ， 这批南粤新人已全部完成入职手续 ， 进入集中培训学习阶段 。
据该行分管副行长朱先威介绍 ， 广东南粤银行实施“人才立行”战略 ， 校园招聘是落实人才队伍保障的重要举措 ， 也是打造南粤银行坚实后备梯队的重要抓手 。 近年来该行以“校招为主、社招为辅”为招聘导向 ， 强化内部人才队伍的自主培养工作 ， 着力从校招新员工中选拔、培养出一批心向南粤、有战斗力的人才 。
面对疫情影响 ， 南粤银行主动拥抱线上化潮流 ， 将面试搬上云端 ， 并在2019年春季校园招聘提出的“六个统一”的基础上 ， 进一步提出要做到“四个精准” ， 即精准的人才标准、精准的面试提问、精准的考察评估、精准的组织实施 。 将物理屏障造成的干扰降至最低 ， 为毕业生提供公平公正、利于发挥的选拔舞台 。
为精准选拔人才 ， 提高选人用人匹配度 ， 在笔试、面试工作开始前 ， 该行组织用人分行和部门举办了校招生人才画像研讨会 ， 从岗位职责、准入标准、专业能力、关键经历、性格特征、核心素质及潜力等方面明确了人才选拔的标准 ， 为校招生的高质量引进及培养明确了标准及方向 。
针对用人需求 ， 该行甄选了人力、运营、公金、零售等部门干部骨干36人作为面试官 ， 组织培训学习BEI行为面试的心理学基础、结构化面试流程 ， 提升面试官在面试中的评估考察要素及提问技巧 。 并结合“云面试”形式 ， 重新设计视频面试适用的面试题本 ， 能更全面了解每一位面试者的岗位匹配度 。
经过多轮面试 ， 该行甄选了200多名毕业生进入录用名单 ， 根据不同情况分别作为管培生、IT专培生、客户经理、柜员的储备人才进行培养 。 6月30日起 ， 这批“南粤新军”齐聚该行湛江总部 ， 开展为期半个月的第一期集中培训 ， 通过系统、严谨的系列课程 ， 帮助校招新员工快速转换心态和角色 ， 认同南粤文化、认知南粤情况 ， 掌握运营基础业务知识 。
南粤银行透露 ， “人才立行”是该行八个立行方针的重要组成部分 ， 并已围绕该方针设计了全面、科学的人才培养体系 。 2020年 ， 该行进一步提出“一五一”工程作为指导 ， 以强考核促人才发展 ， 持续推进员工职业通道建设 ， 建立一系列市场化、长效化的激励约束机制 ， 志在打造“能干事”、“会干事”、“干成事”的“南粤铁军” 。
【全国党媒信息公共平台|广东南粤银行校招扩3倍助力稳就业】责任编辑：徐卫民 审核：詹亚旺


    推荐阅读


    上一篇：中国新闻网客户端|美国科罗拉多车祸致8人遇难 4名为华裔最小仅9岁

    下一篇：暖夏如歌|蒋勤勤产后发胖，和陈建斌逛超市，这个细节看出陈建斌超爱她