ZAKER|遭高种姓经理欺侮，种姓制度出口美国？印度“贱民”在美当工程师
【ZAKER|遭高种姓经理欺侮，种姓制度出口美国？印度“贱民”在美当工程师】据《今日印度》7月1日报道 ， 美国加利福尼亚州监管机构于本周二起诉思科系统公司(CiscoSystemsInc.) ， 指控该公司歧视一名印度裔美国雇员 。 据悉 ， 这名雇员的两名经理经常骚扰、欺负他 ， 就是因为该雇员的种姓等级比他们的低 。
据悉 ， 受欺侮者并未曝光他的名字 。 在一份声明中 ， 他表示自2015年10月以来 ， 他一直是思科公司圣何塞总部的首席工程师 ， 他出生于种姓制度的底层 ， 是一名达利特人 ， 即种姓制度中最低级别的人 ， 也被称为“贱民” 。
与硅谷其它大型公司一样 ， 思科公司的员工中也有数千名印度裔美国人 ， 其中大多数出身婆罗门或其它高种姓 。
前思科公司工程师经理桑达尔·耶尔(SundarIyer)和拉玛纳·科姆佩拉(RamanaKompella)也是本案的被告 。 他们被指控在公司内部推行种姓制度 ， 骚扰、欺侮同事 。
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思科公司的发言人罗宾·布鲁姆（RobynBlum）称 ， 他们遵循公司规章制度 ， 调查了涉事员工的困扰 ， 并将在该诉讼中为自身积极辩护 。
她说:“思科公司致力于为所有人提供一个具有包容性的工作场所 。 我们完全遵守了各项法律和公司内部的制度 。 ”
被告人耶尔和科姆佩拉没有立即回应采访人员的置评请求 。 目前还不清楚两人是否聘请了律师 。
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据悉 ， 诉讼书援引了一份由民权组织“平等实验室”(EqualityLabs)于2018年发布的报告 ， 接受调查的达利特人中 ， 有67%的人感到在美国的工作场所受到不公平待遇 。
事实上 ， 美国劳动法并没有明确禁止基于种姓制度的歧视行为 。 2016年11月 ， 这名被歧视的员工向人力资源部门举报了耶尔 ， 称耶尔在同事面前叫自己是“达利特” ， 但思科公司认为种姓歧视并不违法 。
据称 ， 耶尔对这名举报人进行了报复 ， 直到2018年 ， 这名员工一直饱受种姓歧视 。 起诉书中称 ， 在此期间 ， 思科公司为这名被歧视的员工重新分配了工作 ， 致其失去了两次晋升机会 。
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早在73年前 ， 印度政府立法禁止基于种姓 ， 歧视达利特人的行为 ， 但至今达利特人仍然为获得教育和工作机会而挣扎着 。
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