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申申说财经|马明哲辞任CEO留任董事长！平安步入“联席首席”2.0时代( 二 )


除中国平安最主要人物的这次辞呈外 ， 另一大重要人物的任职也将决定中国平安未来的发展 ， 至少事关2018年经董事会批准建立的联席CEO机制能否稳定发展 。
从公告看 ， 姚波的上任 ， 被中国平安寄予了很大希望 。 中国平安表示：
姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验 。 自2008年出任本公司首席财务官以来 ， 姚波全面负责本公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责 ， 并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系 ， 为集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓 ， 确保经营安全稳健发展 ， 发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用 。
【申申说财经|马明哲辞任CEO留任董事长！平安步入“联席首席”2.0时代】中国平安董事会认为 ， 姚波完全符合担任联席首席执行官的资格和能力 ， 由其出任联席首席执行官 ， 作为中国平安整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人 ， 是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充 ， 有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系 。
其实 ， 对于联席CEO补位人选 ， 『A智慧保』此前也进行过猜想 ， 而作为中国平安“老人”的姚波此次补位 ， 不仅证实了此前的猜想 ， 也填补了此前平安“被撕裂”的联席CEO架构 。
2019年11月25日
李源祥半路单飞 ， 赴友邦独挡门户！平安联席CEO“三缺一”谁补位
申申说财经|马明哲辞任CEO留任董事长！平安步入“联席首席”2.0时代
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49岁的姚波 ， 2001年加入中国平安 ， 如今正值当打之年 ， 目前担任平安集团执行董事、常务副总经理、首席财务官、总精算师职务 。
2009年6月至2016年1月 ， 姚波出任中国平安副总经理 ， 此前曾先后出任中国平安产品中心副总经理、副总精算师、企划部总经理、财务副总监及财务负责人 。 在加入中国平安之前 ， 姚波曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理 。
从其此前的工作经历看 ， 熟知保险的姚波 ， 集专业与经验于一身 。
联席CEO分管或生变保险成“协管”业务
其实 ， 说起中国平安联席CEO设定 ， 在2018年底设定推出时 ， 业内普遍认为是马明哲在培养“接班人” ， 如今看来 ， 似乎也有道理 。
起初 ， 中国平安设定的三位“联席CEO”为李源祥、谢永林、陈心颖 ， 分别统筹管理个人、公司、科技业务 ， 对三大业务群实施统一领导、专业分工 。
而如今 ， 随着李源祥的离去、姚波的补位 ， 再看三者的分工 ， 似乎有所不同 。
谢永林
作为中国平安总经理兼联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团金融业务板块为主 ， 包括主管平安银行股份有限公司业务 ， 以及分管团体客户综合金融业务以及金融板块相关专业公司的发展 ， 协管个人客户综合金融业务 。
陈心颖
作为中国平安联席首席执行官 ， 其核心职责以分管集团科技业务和创新业务板块为主 ， 包括负责金融科技、医疗科技、智慧城市以及相关生态圈的创新与发展 ， 以及分管科技类、创新板块专业公司的发展 。
姚波
作为中国平安联席首席执行官兼首席财务官 ， 主要职责为负责集团的战略规划 ， 业务目标制定、目标追踪和绩效考评 ， 主管集团预算管理委员会、产品委员会、战略发展中心 ， 以及财务、企划、精算、资金管控等职能 。
保险业务、个人业务不再由联席CEO专人管理 ， 而是集中于谢永林职责范围内 。 金融、科技、战略分头管理 ， 或许成为新的方向 。
上半年高管生变“真与假”
2019-2020年的中国平安 ， 可以说是核心高管变动密集期 。 除马明哲的这次“辞职”外 ， 中国平安管理体系也出现了很大的调整 ， 且均出自集团核心管理层面 。
2019年11月 ， 原主管保险板块的联席CEO李源祥转战友邦 ， 离开了供职16年的中国平安 ， 当时便留下了一席联席CEO之位 。 之后 ， 陆敏临危受命 ， 接替李源祥出任首席保险业务执行官 。


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