江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

「」老板提拔中高层的三个通用标准，你目前具备了几个，别再傻等了


「」老板提拔中高层的三个通用标准，你目前具备了几个，别再傻等了
文章图片
「」老板提拔中高层的三个通用标准，你目前具备了几个，别再傻等了
一个老板提拔中高层的三个通用标准 ， 这种是很难得的 ， 一旦你知道了这些标准之后 ， 你也可以直接对号入座 ， 根据这三条来进行排查 ， 你到底有没有可能被提拔 ， 什么时候被提拔 ， 都可以提前算出来 。
看一下你目前具备了几个 ， 假如都不具备的话 ， 那么就要从自身开始找原因了 ， 假如都具备的话 ， 那么你离提拔已经不远了 。
【1】工龄
工龄对一个员工来说还是很重要的 ， 因为假如你的工龄不够的话 ， 那么你的工作经验肯定是不足的 ， 比如说现在你来公司才来了一年 ， 那么和一个在公司做了10年的老员工肯定经验是不一样的 ， 尤其是做一些技术的工作 ， 那么可以做到熟能生巧 。
所以一个10年的老员工和一个一年的 ， 肯定公司更喜欢提拔在工作当中已经有10年工龄的 ， 所以面对这种情况的时候 ， 你看一下你在公司待了多久了 。
这就是为什么要奉劝大家 ， 假如你现在专业性已经足够好的话 ， 最好待在一个企业 ， 不要来回跳槽 ， 因为你在一个公司待的时间越长 ， 那么你的精神空间就越大 ， 它是和这个工龄有关的 。
当你的工作年限很短的时候 ， 哪怕你工作能力再强 ， 领导也不敢一下子把你提上去 ， 因为给别人的感觉就是有可能你是拖后门进去的 ， 所以领导也不敢冒这个风险 ， 还是会一步一步把你给提上去 。
所以在工作当中尽量不要来回跳槽 ， 你每跳槽一次 ， 那么你的竞争空间就会小一次 。 假如你在你们行业当中经常跳槽的话 ， 那么你们这个行业以后都不敢再提拔 ， 你好重要你 。
【2】工作的态度
领导最喜欢的就是工作态度端正的人 ， 假如现在你能力特别强 ， 专业技能也很好 ， 但是工作态度有问题的话 ， 那么领导宁愿不要你 ， 因为一旦你工作态度有问题 ， 那么说明你在工作当中肯定会有抱怨 ， 你会不认可领导做的很多事情 ， 当你都不认可领导的时候 ， 那么你再继续待在这个公司肯定意义就不大了 。
所以老板提拔人的时候 ， 会看你的工作态度 ， 人可以笨一点 ， 但是态度一定要有 ， 有的时候那么哪怕你学习能力比较慢 ， 领导也会培养你的 。
【3】谈客户能力
当然归根结底领导提拔人的一个重要标准肯定是谈业务的能力 ， 假如现在你长得特别帅 ， 但是谈业务的时候能力特别差 ， 一年也签不下几个订单 ， 那么这种情况下 ， 领导再喜欢你也不会把你白养着的 。
【「」老板提拔中高层的三个通用标准，你目前具备了几个，别再傻等了】所以一定要提高自己的谈客户能力 ， 经常总结自己谈客户的技巧 ， 把你同事谈业务的一些成功案例反复的看一下 ， 总结下来之后 ， 那么就模仿学习 ， 学习多了 ， 之后自然就变成你自己的了 。


    推荐阅读


    上一篇：#伊能静#职场上最惹人讨厌的三种人，《乘风破浪的姐姐》一个不落

    下一篇：【木工】木工一旦这样装衣柜，验收都不用看，直接给他加两百工钱