阿里巴巴：42岁阿里程序员去小公司面试被淘汰：年龄太大，网友：这是借口
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做互联网这行的都在担心自己哪天会被公司裁掉 ， 因为互联网和其他行业不同 ， 对于年龄的要求限制很高 ， 一般到了35岁就开始不被互联网接受了 。 如果自身能力够强 ， 一些小公司还是愿意放宽要求的 ， 毕竟人才可遇不可求 。 但是一位朋友就分享了发生在他叔叔身上的经历 。
他叔叔是一位非常优秀的互联网精英 ， 曾经在中科院读过研究生 。 毕业之后还进入华为工作过一段时间 ， 后来又跳槽到了阿里 ， 在阿里做到了P8的级别 。 因为工作实在是太累加上现在自己已经42岁了 ， 所以想要换一份轻松点的工作 ， 便去面试了好几家小公司 。
但是结果都是被小公司以年纪太大的理由拒绝了 。 很多网友在看完之后都表示不可思议 。 有网友分析道：可能有人不清楚阿里的P8是什么概念 。 我给大家科普一下 ， 阿里的非管理岗位一共有10个级别 。 P1-P3是企业的最基层 ， P4-P6 是专员和主管级别 ， P7-P9就属于高级技术人员 ， P10就是最高级的管理总监类了 。 按照阿里P8的来算 ， 一年年薪也应该在200w左右 。 一个年薪200w左右的高级技术人员 ， 敢问哪家小公司敢接 ， 有些公司年收入可能都只有200w左右 ， 不是真嫌弃你年纪大 ， 只是接不住这么大的人才 。 【阿里巴巴：42岁阿里程序员去小公司面试被淘汰：年龄太大，网友：这是借口】
还有的网友说：这样的人才放到小公司就是浪费 ， 很多小公司的业务也根本用不到能力这么强的人 ， 小公司请这类人就相当于拿大炮打蚊子 。 与其一年花一百万在你身上 ， 还不如花十几万请一些级别低的技术人员 ， 照样也能解决公司问题 。
也有网友建议：可以去一些公司挂名 ， 也能挣不少钱 ， 工作时间还自由 。
对于这种类型的人才 ， 如果愿意放低要求的话还是有很多公司抢着要的 。 不知道大家对于这件事怎么看呢？欢迎大家留言评论 。
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