仍是|马明哲辞任平安CEO仍是董事长，姚波出任联席CEO补强“执行官+矩阵”机制( 二 )
对于马明哲辞任的原因 ， 中国平安在公告中表示 ， 自公司第十一届董事会第四次会议决议建立联席首席执行官机制以来 ， 经过近两年的过渡与磨合 ， 联席首席执行官与各职能执行官“集体决策、分工负责、矩阵管理”模式与制度化流程运作已经成熟 ， 对公司“金融+科技”、“金融+生态”转型的推动与促进作用显著增强 ， 为公司未来长期可持续创新发展奠定了坚实的基础 。
鉴于当前公司的决策体制、运行机制完备 ， 人才梯队完整成熟 ， 经多年实践证明现行模式行之有效 ， 公司董事长马明哲提出 ， 其将不再兼任首席执行官职务 。 公司董事会经审慎考虑 ， 同意马明哲于2020年7月1日起辞去首席执行官职务 。
首席财务官、总精算师姚波补位联席CEO
对于此次由首席财务官姚波补位联席CEO ， 平安董事会认为 ， 姚波拥有开阔的国际视野、精湛的财务精算专业水平和丰富的经营管理经验 ， 由姚波担任公司联席CEO ， 作为公司整体经营性运营管理、风险管控及协调职能的负责人 ， 是对“执行官+矩阵”集体决策机制的有力补充 ， 有助于进一步增强从战略规划到落地的管控体系 。
年近50岁的姚波是纽约大学工商管理硕士 ， 曾任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理 。
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图片来源：平安官网
姚波是平安“老人” ， 加入平安已有近20年 。 2001年 ， 姚波加入中国平安 ， 2007年起担任公司总精算师 ， 2008年起担任CFO ， 现为公司常务副总经理、CFO、总精算师 。
据悉 ， 自2008年出任公司首席财务官以来 ， 姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责 ， 并领导建立了一套贯穿“战略-计划-追踪-落地”完整的经营管理体系 ， 为平安集团在多领域、多元化的纵深发展和开拓 ， 确保经营安全稳健发展 ， 发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用 。
一直以来 ， 姚波对于平安的股价充满信心 。 2017年中国平安中期业绩发布会上 ， 他曾表示 ， 希望平安的股价可以有进一步的提升 。 他解释道 ， 2017年上半年中国平安H股和A股的股价表现都非常不错 。
今年4月 ， 在平安2019年股东大会上 ， 面对投资人对于长期持有平安股票的疑虑时 ， 他对平安股价未来十年的表现仍充满信心 。 姚波指出 ， 从2004年平安港股上市以来到现在差不多16年 ， 平安的业绩有目共睹 ， 可以简单举几个例子——平安每股盈利复合增长率稳定在25%左右 ， 总资产、净资产、每股分红等在过去十几年当中 ， 复合增长率都在25%左右 。 此外 ， 平安波动率还是比较平稳、比较稳健 。
对于疫情期间 ， 平安股价的波动 ， 姚波认为不排除为一个买入时机 。 他表示 ， 疫情导致全球资本市场出现波动 ， 但是平安整体经营还是非常稳健的 ， 公司对风险管控、风险敬畏度都是非常谨慎的 ， 所以疫情过后 ， 对平安抵御风险的能力、恢复增长的能力是比较有信心的 。
同时 ， 姚波表示 ， 平安得益于中国经济发展 ， 对公司未来十年的发展充满信心 。
每日经济新闻
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