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温暖对白|私下让猎头协助入职，惹得HR大怒，百万年薪候选人背景造假( 二 )


温暖对白|私下让猎头协助入职，惹得HR大怒，百万年薪候选人背景造假
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3、在社交媒体和通讯如此发达的今天 ， 请不要做任何的造假 。 只要背景造假 ， 你的雇主就会100%肯定你的简历造假 。 一位毕业8年的职场人 ， 因为最近两份工作跳槽频繁 ， 她想办法合并经历 。 简历一合并 ， 整个简历看起来特别高大上 。 当她去一家公司面试后 ， 很快就拿到了offer ， 但在背景调查时 ， 发现简历造假 ， 企业随即取消该offer 。 现在的IT技术太发达了 ， 只要你敢造假 ， 就有专门的公司来调查你简历 ， 让造假无处遁形 。 老王建议 ， 职场上 ， 最好的办法就是简历和背景不要造假 ， 一旦造假 ， 你就输了 。
以上是老王的观点 ， 也欢迎各位职场人来谈谈自己的看法 。
读完老王的观点 ， 你会问 ， 作为企业猎头 ， 如果碰到候选人简历造假 ， 该怎么办？老王建议：
1、猎头在推荐百万年薪候选人时 ， 在候选人授权下 ， 需要做一轮简单的背景调查 ， 目的是保证简历的真实性；如果候选人不同意猎头做背景调查 ， 就放弃推荐 。
2、百密终有一疏 。 如果你在调查过程中没有发现简历或背景调查造假 ， 而是被企业雇用的第三方背景调查公司发现了 ， 作为猎头要立即重审该问题 ， 了解哪里造假 。 如果候选人真的造假 ， 请立即放弃该候选人 ， 并向企业承认自己的工作失误等等来获得企业谅解 。 不然 ， 会影响猎头公司和企业的合作 。
3、如实告知候选人因他的背景或简历原因而取消offer ， 并在公司的系统里面备注 ， 以防其他同事再次推荐该候选人 。 但现实操作中 ， 很多猎头遇到问题 ， 总是不好意思告知候选人 。 老王想说 ， 如果你不好意思说 ， 只能证明你还不成熟 ， 还要继续修炼才能做猎头 。
当你知道猎头得操作流程 ， 你才会了解HR的处理方式 。 老王对HR建议 ， 如果碰到候选人造假 ， HR最好的解决方案：
1、如果猎头知道候选人造假 ， 还在帮助候选人争取offer的话 ， 请立即终止该猎头所在公司的合作 。
2、猎头是HR的合作伙伴 ， 而不是搜索简历的渠道 。 作为HR要明确告知猎头 ， 其推荐的人员简历造假 ， 并对猎头公司进行打分 ， 如果分数低于正常值 ， 请立即终止合作 。
温暖对白|私下让猎头协助入职，惹得HR大怒，百万年薪候选人背景造假
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3、作为企业HR ， 在选择猎头合作时 ， 不要意气用事 ， 更不要就亲选择 ， 而是要站在企业利益的角度选择猎头公司 ， 更不要为了回扣糊弄公司 。 永远要记住一句话：出来混 ， 迟早要还的 。 就像某公司法务总监 ， 在申请公司专利时 ， 私下让自己大学同学来承办公司2000多个专利 ， 最后被警察叔叔带走了 ， 貌似要在监狱里蹲7年之久；郑州一家电商公司 ， HR因劳务派遣吃回扣 ， 一样被判刑 。 老王建议 ， 光明正大地选择猎头公司 ， 才能做到自我保护 。
写在最后
职场 ， 因简历造假导致offer被取消的人非常多 。 老王建议 ， 职场上 ， 最好的方法是让自己的背景或简历可以见阳光 ， 不能停留在隐蔽的角落里 。
【温暖对白|私下让猎头协助入职，惹得HR大怒，百万年薪候选人背景造假】【猎头老王】系头条号签约作者


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