老夏分析师|不是人才也变成了人才。”你认为对么？，任正非说：“钱给多了
华为的薪水高是非常出名的 ， 华为是一个全球性的公司 ， 5G的市场占有率世界第一 ， 可以以自己一己之力对抗世界最强大的国家---美国的公司 ， 说没有人才 ， 显然说不过去 。
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任正非对人才极其重视 ， 俄罗斯有个年轻数学家 ， 任正非出重金请他来华为工作 ， 可他不愿意 ， 理由就是要来中国工作 ， 离家太远了 。
任正非认定这个数学家是个人才 ， 实在不舍得将其放弃 。 就让研发中心安排 ， 花费上千万美金在莫斯科建立研发中心 ， 再配上居住环境 ， 从根本上彻底解决这位数学家提出的问题 。
这小伙子来了华为以后 ， 并没有体现出他应有的价值 ， 每天就一直盯着电脑敲打 ， 很长时间也不见任何成果 。 甚至华为总部大区域经理去那边视察 ， 小伙子也只是打了个招呼 ， 就接着坐回去敲打电脑 。 大家都认为 ， 花这么高的工资是请到的员工不值得 。
没想到 ， 有一天这小伙忽然跟任正非说他突破了2g到3g的算法了 。
任正非马上让上海测试中心检测 ， 结果发现运行速度比当时的通信霸主爱立信要快一倍以上 。 然后华为凭借这个优势 ， 迅速地占领了欧洲的市场 ， 目前的5G也是应用了该俄罗斯小伙子的基础算法 。
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所以任正非的意思应该是：公司里的人员 ， 要体现出自己的价值 ， 才是真正的人才 ， 他愿意用更多的钱激励员工体现出人才真正的价值 。
为什么这么说呢？
任正非是军人出身 ， 说这句话显然不是为了打击员工的士气 ， 应该是站在公司的角度上想强调一下钱对员工有很强的激励作用 ， 也想着用这个表态来吸引更多的人才来他的公司 。
1.强调了钱对人才的重要性 。
现在我们处在一个非常现实的社会 ， 大部分的事情都需要用钱来解决 ， 对人才来说也不例外 ， 钱对他们来说也很重要 ， 当然是越多越好 ， 哪个公司给的钱多 ， 就愿意去哪个公司里工作 ， 任正非在这里就就强调了钱对人的重要性 ， 并显示出足够的诚意 。
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2.强调了人才需要激励 。
在当下社会 ， 企业特别注重效率的前提下 ， 一般企业都是想既想让马儿跑得快 ， 又不想给马吃草的短期利益最大化策略 。 这种策略在一时的短时间内可以给企业省很多钱 ， 但长期执行 ， 就无法保证员工的工作积极性 ， 人才更是如此 ， 没有工作积极性 ， 工作效率就会低下 ， 工作成果也会减少 ， 损失最大的还是公司 。
因此 ， 给人才发让人才觉得满意的工资 ， 再加上绩效的激励 ， 人才就会积极发挥人才的作用 ， 提高工作效率 ， 完成更多的工作果 ， 为企业带来更多的效益 。
3.强调了自己的态度 。
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职场上就是能力和薪水的交换 ， 劳动方出售自己的劳动力 ， 公司方花钱买对应的劳动成果 。 劳动方自然是想把自己的成果卖得越高越好 ， 公司方当然是想花越少的钱越好 。
任正非说这句话显然是为了显示自己为了最好的商品愿意出最好的价格 ， 这样可以吸引更多的人才 ， 加上较高的工作薪水和工作福利 ， 还有性价比更高的激励制度 ， 这些都可以让这些人才发挥自己最大的能力 ， 事实也证明了这一套方法的有效性 ， 华为是加班最长的公司之一 ， 却没有听到抱怨之声 。
4.广告效应 。
任正非的这话里 ， 表达有了成绩 ， 可以重赏的意思很浓郁 。 不禁让我们想起了商鞅变法刚开始的时候 ， 在东门外立了根杆子 ， 说谁能移到北门 ， 就可以得到十金 。 有人搬到北门后 ， 果然给了十金 ， 通过这个办法 ， 取得了大家的信任 ， 让变法可以顺利实施 。 任正非也起了这样的作用 ， 公司员工看到公司前辈的收益 ， 自然也会激励自己的工作动力 ， 让公司的加班文化更加盛行 。
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