南湾不丘|当领导不重视你的时候，记住3点，不用多付出领导就会重用你
在职场 ， 有一种很奇怪但是每个人都可能会经历过的情景 ， 那就是“会干的不如会说的 ， 会说的不如会唱的 。 ”也许有人会觉得这种职场厚黑学很阴险 ， 但是事实上 ， 这种情况不仅仅对于那些领导自身就喜欢溜须拍马的人成立 ， 其实对于大多数职场都成立 。 想让领导器重 ， 你需要注意这几个方面：
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一、能力是筹码 ， 人际关系是放大器 。 能力有的时候获得别人认同的一种标签 。 而人际关系则是 ， 你把自己能力进行释放发挥的放大器 。 所以才有 ， 千里马遇到伯乐的这个典故 。 在职场中 ， 你能力再强 ， 没有人赏识你、抬举你 ， 那你就只有慢慢的熬出来 。 想要混的好 ， 你应该先要提高自己的能力 ， 没有这个都人际关系再好都是虚的 。
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二、快速成长 。 想要在职场中 ， 快速成长 ， 首先学会自律 ， 用更多的时间健身、学习 ， 慢慢的 ， 你整个人散发出来的气场就是自信的 ， 自然会受到领导的重视 。 其次 ， 养成主动做事的习惯 ， 很多时候 ， 做事不主动不仅会给领导留下不好的印象 ， 有时候还会弄巧成拙 ， 被领导安排更多的工作 。
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【南湾不丘|当领导不重视你的时候，记住3点，不用多付出领导就会重用你】
三、观察领导 ， 积极响应 。 不管是开会还是领导找你一个人谈话 ， 都最好带上笔和本 ， 有两个好处 ， 一是让领导觉得自己受到了重视 ， 领导也会觉得你认真 ， 对你有个好印象；二是“好记性不如烂笔头” ， 有时候领导布置的工作可能当时记得 ， 但是过后可能会忘掉或者记混 ， 记录下来能更好地完成工作 。
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总而言之 ， 想要让领导重视你 ， 而不是把你当成可有可无的人物 ， 一定要懂得利用上面三个技巧提升自己在领导心中的价值感 。 做好以上 ， 升职加薪对你来说 ， 也只可能是时间的问题 。
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