佳宝话职场|《乘风破浪的姐姐》初评：从评委打分看职场中领导对我们考核打分
最近在追《乘风破浪的姐姐》 ， 虽然这是一款综艺节目 ， 但是主题是30位年龄30+的姐姐们通过一轮又一轮的比拼和淘汰 ， 争夺最强女团的位置 ， 这不正是职场中的我们每天都在上演的激烈竞争、资源争夺的电视直播版嘛 ， 通过观看综艺来品评职场 ， 有意思 。
文章图片
在初评环节 ， 请来了三位制作人担任评委的角色 ， 杜华负责成团潜力和个人特质 ， 赵兆负责音乐表现力 ， Kenn负责舞台表现力 ， 从四个维度对所有表演者进行打分和评价 ， 在每位表演者表演完毕后 ， 除了制作人给出打分 ， 还需要表演者进入制作人和主持人所在的房间 ， 双方当面进行简单的沟通 。 看着眼熟不 ， 是不是想到了领导对你的工作进行考核打分和后续的绩效面谈 。
在整个评分和点评的环节 ， 三位制作人对于自身评委的角色存在两大问题 。 问题一：没有明确标准 ， 打分随意性大
在丁当表演的环节 ， 丁当的唱功有目共睹 ， 但是最终分数并不高 ， 出乎了所有参演者的意料 ， 都在问为什么呀？他们是按照什么标准评分的呀？
文章图片
在丁当一脸疑惑的进入制作人房间时 ， 给出低分的杜华并没有明确告诉丁当 ， 为什么在成团潜力和个人特质两个维度 ， 给低分的原因 ， 含含糊糊就过去了 。
虽然她在后续接受采访的时候 ， 讲出了丁当的个人特质太强 ， 唱功太好 ， 显得别人唱的太差了 ， 更加适合独自发展 ， 而不是组团发展 ， 但是在面对丁当的时候 ， 并没有把这些讲出来 。
丁当在后续接受采访的时候 ， 回答面对自己分数的内心感受 ， 说：如果对于是表演上面 ， 这个分数确实是有点不公平 。
文章图片
随后导演组马上进来沟通 ， 强调不管是给出高分还是给出低分 ， 一定要明确讲出来 ， 讲清楚 ， 你的标准是什么 ， 是依据标准的哪个具体项进行的打分 ， 不要让参演者稀里糊涂的就被评分了 ， 高了的心里就不说什么了 ， 打低分的心里肯定认为不公平、不服气 。
【佳宝话职场|《乘风破浪的姐姐》初评：从评委打分看职场中领导对我们考核打分】通过综艺看职场 ， 在工作中如果遇到这样的领导 ， 在日常的工作开展中 ， 以及在最终的考核评价过程中 ， 都会让员工无所适从 ， 虽然貌似有标准 ， 但是对于标准的具体描述不清晰 ， 作为员工不知道应该怎么做 ， 具体做到什么程度 ， 才叫好 。 看着别人做的挺好的 ， 结果分数反倒是低 ， 容易引发其他的猜想 ， 是不是要跟领导走的近乎才能得高分呀？诸如此类的猜想会打击员工工作的积极性 。 问题二：面对资深员工 ， 不敢讲出标准
在成团的选择上 ， 所有参演者都知道 ， 既然是组团 ， 肯定是要求整体性的统一和平衡 ， 既要有唱的好的 ， 又要有跳的好的 ， 为了整体个体势必要作出妥协和让步 。
因此在成员的选择上 ， 大家普遍的认知都是：对于唱功好、音色好的 ， 舞蹈功底一般的就放在vocal组；对于舞蹈功底强的 ， 唱功一般的就放在dance组；对于唱跳都好的 ， 要尊重演出者自己的意见 ， 看是想选择vocal还是dance；对于唱跳都一般的 ， 放到X组进行后续观察 。
对于这么简单明了的分组标准 ， 面对在自己领域业务出众的30位姐姐 ， 制作人都没能勇敢得说出来分组的依据是什么 ， 是就如同大家所认为的那样分到X组就是不好的 ， 还是说有什么专门的考虑 ， 采取的是回避的态度 。
因此出现了把唱功好 ， 没有舞蹈功底的人放在dance组 ， 以及对于所有分到X组的成员 ， 每个人对于X的理解截然不同 。
推荐阅读
- 【伊能静】乘风破浪的姐姐们的学历曝光，全是学霸，伊能静没上高中
- 娱乐大起底|《乘风破浪的姐姐》公演舞台来袭：看珍爱网大数据解析女性如何实现自我价值
- 纳兰泽|是网友对年老色衰的淡然？，《乘风破浪的姐姐》好评如潮的背后
- 晶晶重磅八卦|这也太尴尬了吧，大写的心疼，《乘风破浪的姐姐》张萌分组名场面
- 陈诺职场故事|《绝代双骄》排在垫底，第一收视高达2.14%，电视剧收视率排行榜
- 首席娱记|张雨绮撞脸日韩女星，《乘风破浪的姐姐》里被万茜的鼻子给美到了
- 快资讯|芒果超媒市值突破千亿元丨热公司，零宣发爆火！乘风破浪的姐姐来了
- 快资讯|看你pick哪位小姐姐，《乘风破浪的姐姐们》第一次分团表演曲目来了
- 乘风破浪的姐姐▲看完《乘风破浪的姐姐》，才知道哪三种人值得深交，不包括黄圣依
- 八影娱乐|你知道谁吗，《乘风破浪的姐姐》4位明星人设大反转