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智联华企咨询|为什么永远不要打探别人工资？


智联华企咨询|为什么永远不要打探别人工资？
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智联华企咨询|为什么永远不要打探别人工资？
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别人的工资多少 ， 你知道了又怎样？老板又不会根据别人的工资来确定你的工资 。
01
几个十分要好的同事吃完饭聊天 ， 本来很开心 。
突然有人问：“诶 ， 你工资多少？”
“额……14K……”
被问者显得有些拘谨 ， 尽管不太愿意聊这个话题 ， 但见对方是新人 ， 一脸真诚的样子 ， 半推半就还是说了 。
围观者惊呼 。 随即彼此及熟识的人的工作侃侃而谈 。 福利怎么样 ， 年终奖怎么样 ， 未来前景怎么样……兜了一圈发现任何一项不如别的公司 。 总而言之：我们公司最烂 。
而后各自陷入沉默 。
02
刚毕业那年 ， 我也对别人的工资充满好奇 。
最主要的原因是自己工资太低 。 每个月除了房租与饭钱就所剩无几 ， 买任何东西都会不由自主地考虑一个问题：这个月钱够不够用？
与此同时 ， 基本上每天都加班到晚上七八点 ， 再坐公车回家 ， 钻进楼下的快餐店吃个饭就十点半了 。 连看电影都提不起兴趣 ， 倒头就睡 。
同部门的老员工常对我呼来唤去 ， 一些“无主”的任务被摊派到我身上 。 那时 ， 我觉得我是这个部门最忙的人 ， 强烈地觉得自己的付出与回报不相匹配 。
每次慌慌张张地进出办公室 ， 都能看见那些慢悠悠泡花茶的 ， 嚼着口香糖整理桌面的 ， 高跷二郎腿叼着烟玩鼠标的……心中升起一股淡淡的戾气 。
03
有天中午吃饭 ， 我有意无意地的问了一位同事关于工资的事 。 这个男孩比我早来两个月 ， 尽管不是一个组里的 ， 但都因为我们都喜欢打球 ， 所以工作之余接触比较频繁 。
结果自然是我很不开心 。
不仅因为他工资比我高 ， 问题的关键在于他比我还低一届 ， 只是个实习生 。 进而我认为公司在待遇上是不公平的 。
你要说他做的事情比我的重要 ， 或者他的才能完全在我之上的话 ， 我心服口服 。 但好像也没有啊 。 从我和他对接的工作上看 ， 他所做的事情我一样能做 。
不过 ， 我从未在公开场合表露过我的不满 。
其实 ， 那时的我喜欢刷空间 。 傍晚的红色夕阳 ， 清晨绿色的行道树 ， 一有啥鸡毛蒜皮的事情都要在空间里感慨一下 。
但关于工作的事情 ， 我绝口不提 。 偶尔提到 ， 也仅仅只是表达一下今天很累 ， 鼓励自己坚持 ， 云云 。
我认真地分析了一下 ， 自己做的事情虽然很多、很杂 ， 但确确实实不够重要 。
一个公司为什么要在不重要的岗位上耗费更多的人力成本呢？除非你成为更重要的人 ， 做更重要的事 。
一想到这儿 ， 我也就不那么愤懑了 。
依然每天上班下班 ， 极少迟到 ， 尽最大的努力完成手头的每一个任务 。
基本上每个月都能拿到一百块的全勤奖 ， 甚至还有一次被提名优秀员工 ， 虽然最后没能“晋级” ， 却也让我高兴了一阵 。
【智联华企咨询|为什么永远不要打探别人工资？】起码 ， 我的努力有人在看 。
04
在我转正后的第二个月 ， 月中发工资的时候我发现卡上钱竟然多了一千块 。 一千块钱 ， 至少房租解决了 。 心里的高兴自不必说 。
第一次有些疑惑 ， 是不是财务搞错了 。 但接下来的每个月也是按这个标准发的 。 也就习以为常了 。
偌大一个公司 ， 扣钱不通知也就算了 ， 连加工资也不说一声 ， 也是醉 。
这就更加印证了我之前的想法是对的：要想拿更高的薪水 ， 那就让自己成为更重要的人 ， 去做更重要的事 。
但后来的经历并未如我所愿 。
因为 ， 在一个体系庞大的公司里 ， 一旦你被固定在某个岗位上 ， 那么你所接触到的大多数事情都是岗位相关的 ， 尤其是辅助性岗位 ， 它或许不可或缺 ， 却永远不可能占据主导 。


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