『』职场上，宁肯自己吃亏，也别跟这3种同事走得过近，聪明人都懂得
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中国是个人情社会 ， 通常都认为人际关系越多越好 ， 包括同事关系 。
但是 ， 职场关系与其他又有所区别 ， 既有协作需要 ， 还暗藏激烈竞争 。
如果你只是一味做老好人 ， 跟任何同事都走得很近 ， 这不仅无益于职场长期发展 ， 反而可能在某些矛盾冲突中沦为牺牲品 。
以下这3种同事 ， 就是要远离的典型 。
01、没有上进心 ， 怨天尤人 ， 习惯性甩锅的人 。
大刘是公司的老员工了 ， 干了十多年 ， 还在基层业务岗挣扎 。
上个月业绩结果出来后 ， 团队任务没达标 ， 奖金一分没有拿到 。
为此 ， 领导开反思会 ， 轮到倒数第三的大刘时 ， 他说：“我早就看出来不行了 ， 有俩差那么多的 ， 谁还有心思往前冲啊 。 ”领导一听这又开始甩锅了 ， 直接把他喊停了 ， 心想要不是跟老板沾一丁点亲戚关系 ， 早把你开除了 。
职场上老油条也好 ， 佛系追求的人也好 ， 他们的脑中对待工作的态度是消极负面的居多 。
如果长期跟他们相处下来 ， 不仅会影响自己的情绪 ， 甚至还可能被领导将你们归为一类 。
没准逮到合适机会 ， 就一锅都给烩了 。
02、骄横无礼 ， 小毛病一堆 ， 明确站队的人 。
强子去年换了一份工作 ， 新公司老板10年前跟3个朋友合伙白手起家 ， 看上去很励志 。
然而 ， 进公司干了一段时间 ， 就发现气氛有些别扭 。
自己完全是社会招聘进来的 ， 但办公室里很多都是老板和另外3个股东的关系户 ， 七大姑八大姨家的孩子或朋友 ， 啥都有 。 而且 ， 每个部门的领导都是一个股东的至亲 ， 彼此之间还都隐隐地互相较劲 。 以至于下属的人 ， 也都彼此面和心不和 。 甚至有些同事职位不高 ， 但私下里脾气不小 ， 骄横无礼 ， 互相爱答不理的 。
强子心想自己“外来户”就别站队了 ， 关系都想要搞的和谐点 ， 结果不是被这个暗怼 ， 就是被按个刁难 。 无奈之下 ， 干了半年就辞职走人了 。
其实 ， 遇到这种拉帮结派风气的公司 ， 想要独善其身 ， 是比较难实现的 。
有那种想方设法让别人接纳的工夫 ， 倒不如做好自己 ， 不理会别人的纷争 。
或者 ， 从一开始就找到目标 ， 选择好队伍 。
03、利益心太重 ， 斤斤计较 ， 心胸狭窄的人 。
小娜在公司做会计 ， 经常会遇到业务团队报销发票问题 ， 为此要不厌其烦地沟通 。
有个主管负责郊县 ， 每到月初贴票的时候 ， 就开始四处找票 ， 说县城有些票不给开 ， 不报销自己就亏了 。
对于这种事情 ， 领导不吭声 ， 小娜就当没听到 ， 只要手续没问题 ， 就尽力去办 。
但上个月因为一张住宿票问题 ， 这个主管又开始斤斤计较起来 。
公司标准150元 ， 他手里只有一张100元的跟实际日期相符可以报 ， 但他拿着另一张隔了两天日期的150元发票非得让用这个 。 明摆着违规 ， 小娜不干 。
结果 ， 这个主管明里暗里地给小娜使绊子 ， 向领导投诉费用审核过慢 ， 跟同事说她作风不好……
遇到这样的同事 ， 可是把小娜给郁闷坏了 。
工作中各司其职 ， 都有自己的职责所在 ， 合理范围内能帮则帮 ， 如果违规还要别人来帮你扛着 ， 这种利益心太重又心胸狭窄的同事关系 ， 不要也罢 。
【『』职场上，宁肯自己吃亏，也别跟这3种同事走得过近，聪明人都懂得】不然 ， 早晚会因为某些问题暴露 ， 给自己也惹上一身腥 。
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