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简历|我发现苦逼的招聘，都因为没筛好简历……


北京联盟_本文原题：我发现苦逼的招聘 ， 都因为没筛好简历……
【简历|我发现苦逼的招聘，都因为没筛好简历……】为什么有的HR ， 很快就能招到想要的人 。 而有的 ， 约了好几批还遇不到合适的？
可能并不是谁运气太好或太挑 ， 而是一开始简历这关没把牢 ， 影响了招聘成功率……
1 筛简历一时爽 ， 面试成“车祸现场” 最近同事听到敲门声 ， 有些心惊肉跳 。
不是办公室上演什么恐怖大片 ， 而是有个被拒绝的候选人几次三番跑上门 ， 怎么劝都不走 ， 让人后怕 。
那人是3个月前招聘专员小金“招”来的 。
小金看简历的速度媲美“点钞机” 。 快虽快 ， 邀约面试却很少遇到很合适的 。
遇上那位神经质的求职者纯属意外 。 当时小金只觉得对方有些匹配 ， 且要价低 ， 就叫过来了 。 面试时发现不对劲 ， 打发人家回去 ， 已经晚了 。
接下来 ， 没找着工作的他 ， 时不时造访 ， 成了办公室的“不速之客”……
简历|我发现苦逼的招聘，都因为没筛好简历……
本文插图

这事听起来很奇葩 ， 不过因简历筛选没做好 ， 无效面试增多的情况却不少 。
比如看了职责 ， 忽视行业 ， 发现隔行如隔山的；没细看经历 ， 时间对不上或凭空多出大段空档期 ， 面试时发现不对头的；简历写得牛逼 ， 现场面试货不对板的；看到优秀简历 ， 不管三七二十一就约面试 ， 折腾半天 ， 因为价格谈崩的……
刷简历一时爽 ， 到面试 ， 成了“车祸现场” 。 浪费人力物力不说 ， 还把好好的招聘拖成了持久战 。
2 越优秀的简历 ， 越不省心 其实静下来心来甄选简历 ， 求好不求快 ， 面试有效性能提升很多 。
毕竟年龄、工作经验、职级、待遇等基础元素 ， 对比招聘要求 ， 一眼就能过滤 。 工作能力虽不好说 ， 也可以在作品、业绩、数据中得到验证 。
需要注意的是以下两点：
1、如预算有限 ， 尽量别挑战对方底线 。
2、数据越漂亮 ， 越需要自主验证 。
比如有HR在搜集到中意的简历时 ， 可能刻意避开薪资待遇 ， 邀约面试 。
在预算有一定弹性空间的前提下 ， 适当争取是OK的 ， 但如果反差较大 ， 且预算低于其此前的工资水准 ， 除非特别好的平台或机会 ， 不然不建议主动约面 。
因为当候选人执意要13K ， 但公司顶多给到11K 。 虽然一时连哄带骗 ， 对方答应入职 。 钱本没给够 ， 一旦心委屈了 ， 基本拔腿就跑 。
简历|我发现苦逼的招聘，都因为没筛好简历……
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第二点 ， 能力的甄别 ， 要看数字 ， 但又不能停留在数字 。
还是举个例子 。 曾收到这样一份简历 ， 候选人表示独立运营过500W+小视频大号 ， 作为UP主 ， 多条原创视频播放10W+ 。 第一眼看到这样100%匹配且性价比高的宝藏人才 ， 是不是很想约面？
但面试前 ， 好奇心驱使我去翻了简历中提到的几个数据 。
不翻不知道 ， 一翻才发现：关于大号 ， 他所言非虚 。 但在职期间他只拍了2条 ， 点赞和浏览远不及平时 。 这说明什么？
他很可能是因表现不佳被优化的 。
至于提到的10W+视频：自始至终 ， 他都不敢透露ID ， 也看不到分享……简历背后的水分和不自信 ， 让我最终取消了面试的想法 。
都说简历是工作机会的敲门砖 。 为了撬开机会 ， 简历的过度包装成了常态 。 这无形中给HR前期甄别和筛选简历增添了困难 。
但精选后再细品 ， 你会发现：这样筛选出来的人 ， 面试的有效性和招聘质量提升1倍不止 。
3 招聘从来你情我愿 ， 别忽视求职意愿 在一纸简历中 ， 求职意向只占半行 ， 但忽视这点 ， 可能让一切努力白费 。


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