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体育知识科普|作为一名教师，应该知道自己的工资结构


作者：方志刚
河南省中小学教师的工资待遇大致可分为四个部门：即基础工资、地方性津贴、各种考核奖和福利 。
体育知识科普|作为一名教师，应该知道自己的工资结构
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一、基础性工资
基础性工资分为四部门组成 ， 即岗位工资（职称工资）、薪级工资（主要以教龄计算）、绩效工资基础性部门（绩效工资的70%部门）和教龄补助 。 基础性工资是由国家财政拨付支出 。
二、地方性津贴（含地方性教龄补助）
地方性津贴主要是省级财政支付 。 现有的是：1、乡镇工作津贴（根据教龄不同 ， 津贴从180元至350元不等）；2、乡镇生活补贴（乡镇直属中小学每人每月是200元 ， 村级小学是每人每月500元 ， 村级以下的教学点每人每月800元）；3、班主任工作津贴 ， 每人每月400元；4、教龄补助（每满一年教龄 ， 津贴是10元 ， 以此类推） 。
三、各种考核奖
各种考核奖由以下几个方面：1、月目标考核奖 ， 优秀者每人每月1400元 ， 合格者每人每月1200元；不合格者为零；2、年终考核奖 ， 就是俗称的第十三月工资；3,、绩效工资活的部门（30%） ， 就叫考核工资吧 ， 每人每月300元至600元不等 。 这些部门除了绩效工资的30%部门 ， 基本上是由县级财政负担了 。
四、福利
福利就是全年工资额的2.5% ， 一年就1000元至2000元不等 。
对于刚刚从教的年轻人来说 ， 后三项工资占了其工资总额的半壁江山 。 各级政府尤其是县一级政府 ， 千万不要想歪了脑筋 ， 动了教师的这部分奶酪哟 ， 否则就是自找烦恼 。
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中小学教师有正常的增资机制 ， 并且有轨制的保障 ， 这就是大家所说的“调薪”和“调标”
【体育知识科普|作为一名教师，应该知道自己的工资结构】“调薪”就是调整薪级 。 每一位入职的教师 ， 跟着教龄的增长 ， 薪级也会随之增长 。 如果你今年的薪级是20级 ， 明年1月就会调整到21级 。 按照现有的薪级尺度 ， 在30级以下者 ， 调整一级大约在100元以下 。 过了30级 ， 调整一级就会超过100元了 。
“调薪”是在每年的1月份进行 。
“调标”就是调整工资标准 。 主要是岗位工资、薪级工资和绩效工资的尺度 。 譬如 ， 在2018年7月的调标中 ， 进步了岗位工资标准、薪级工资标准 ， 降低了绩效工资标准 ， 总体上来说是增长 ， 而不会减少 。
什么是“调标”呢？比如说岗位工资 ， 河南省中小学高级教师执行的是岗位七级工资 ， 原来岗位七级工资标准是970元 ， 到了2018年的岗位七级工资标准进步到了1300元；又好比薪级工资的20级 ， 原来的尺度是1100元 ， 现在可以进步到1400元 。
“调标”并不是每个工资标准都上调 ， 它可以都调 ， 也可以调某一项 ， 也可以这几项当中有升有降 。 总体来说在正常的年份是应该有所上升 。
“调标”是两年一调 ， 基本上是在7月份进行 。 2020年既是“调薪”年 ， 又是“调标”年 ， 只不过今年碰到了新冠病毒 ， 国家财政和地方财政有些难题 ， 不管调多少我们都可以理解 ， 相信党和政府 ， 值得期待 。
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新入职的教师不要急 ， 心急吃不了热豆腐 。 人生在于修行和积累 。 俗话说“十八岁的媳妇熬成婆” 。 教师工作是脑力劳动 ， 它需要付出时间和心血 ， 固然待遇不高 ， 可有两年三涨的机会 。 “故不积跬步 ， 无以至千里；不积小流 ， 无以成江海 。 ”安心搞事业 ， 功到自然成 。


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