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「」为什么老板都不爱用四五十岁的员工？


「」为什么老板都不爱用四五十岁的员工？
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「」为什么老板都不爱用四五十岁的员工？

【「」为什么老板都不爱用四五十岁的员工？】现在很多人在外面应聘时发现 ， 一些公司、工厂在招聘员工方面都有较明显的年龄限制 ， 通常要求员工年龄在35岁以下 ， 有的虽然没有明説要年龄大的 ， 但是到最后筛选的结果 ， 那肯定是先淘汰那些年龄大的应聘者 。 对于多数老板来説 ， 他们理想的招聘对象就是40岁以下且有工作经验的年轻人群体 。
老板不爱用四五十岁的员工 ， 其实是有多种多样原因的：首先 ， 多数四五十岁的员工精力不行了 ， 能做足8小时就算不错 ， 如果老板要求加班 ， 年轻人可能精力充沛问题不大 ， 连续工作 ， 不睡觉 ， 照样还能扛得过去 。 而四五十岁的中年人 ， 无论是精力和体力都不如年轻人 ， 如果连续工作 ， 很可能要休息很长时间才能恢复 。
再者 ， 人一旦到了中年 ， 很多慢性病 ， 高血压、心脏病都会自动找上门来 ， 用人单位老板担心这些中年人因年龄大 ， 身体不灵活 ， 如果领导安排他去做什么工作 ， 万一出了点什么身体状况 ， 那公司可是要花大钱来为他治病的 ， 这是非常划不来的 ， 老板希望这类事情越少越好 ， 所以企业普遍选择年轻人更加稳妥一些 。
再次 ， 中年人不好忽悠 ， 而且更看重自己的收入 。 比如 ， 老板对年轻人讲 ， 好好干 ， 我会给你升职的 ， 会重点培养你的 ， 年轻人听了会很高兴 。 但中年人并不关心职位高低 ， 而是在意提高收入和保障方面 。 因为 ， 对于年轻人来説 ， 一人吃饱全家无忧 ， 生活压力并不大 。 而对于中年人来讲 ， 上有老 ， 下有小 ， 你就算给他五千元的收入 ， 他都不会觉得满意 。 而且中年人喜欢耍滑头 ， 给年轻人起到不好的带头作用 ， 私人企业主当然不会傻傻地当冤大头 ， 会喜欢重用老员工 。
最后 ， 大多数中年人喜欢固步自封 ， 都已经形成自己做事的方式方法 ， 对新鲜事物的接受能力较低 ， 适应性也越低 ， 而现在随着社会的发展 ， 企业对职工要求是要有一定的学习和创新能力 。 同样 ， 年轻人可塑性强 ， 学习力强 ， 年轻的员工或许经验不如中年人 ， 但经过学习和历练很快就能胜任这份工作 。 更何况 ， 中年人已经临近退休 ， 企业与其花力气来培养中年人 ， 还不如招收年轻人进来 ， 重点培养年轻人 ， 也好成为企业骨干 。
其实 ， 每年年龄段的人都有自己的优势 ， 年轻人有年轻人的优势 ， 老职工有老职工的强项 ， 如果企业都只用35岁以下的年轻人 ， 那也是有些不妥当的 。 因为 ， 公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人 ， 这反而会成为老板的用人失当 ， 是企业的损失 。 对于企业来説 ， 毕竟人才难找 ， 还是发挥每个年龄段人的长处 ， 这才是关键所在 。


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