小姐姐的时尚街头|背地里却打压你，从下面4个表现就能看出，领导表面笑嘻嘻
小时候看那些职场的电视剧 ， 员工们对领导和上司都是小心翼翼说话 ， 兢兢业业做事 ， 好像特别怕他们的样子 。
后来自己进入职场工作 ， 遇到好几个领导人都挺好的 ， 没什么架子也就和大家都走的比较近 ， 所以我总觉得电视剧里是不是有点夸张了 。
然后朋友告诉我 ， 他还真遇到过这样的事 ， 有人不小心说错话惹到了领导 ， 结果后来工作上就总是遇到各种问题 。
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如果出现下面这四个征兆 ， 可能就是领导在打压你 ， 你可就得小心了！
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1、异常调岗
调岗调薪是领导打压下属最常见的一个“损招” ， 本来你在原岗位上干得好好的 ， 并且好有一些业绩 ， 可是如果你的领导想打压你 ， 很可能就会对你进行调岗 。 调岗当然也有好的调岗 ， 是为了培养你 ， 但是如果领导把你调到那种没什么挑战性 ， 整天做着一些无关紧要的重复工作 ， 甚至做一些打杂的事情 ， 就是在打压你 ， 希望你主动走人 。 这个时候 ， 你最好思考一下 ， 是跟领导死磕到底 ， 还是另寻出路 。
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2、只谈目标 ， 不给资源
【小姐姐的时尚街头|背地里却打压你，从下面4个表现就能看出，领导表面笑嘻嘻】大家都知道想完成自己的目标一定是要有很多资源的 ， 如果领导只跟你谈目标 ， 不跟你谈资源 ， 你的目标肯定是完不成的 ， 完不成目标领导就会收拾你 ， 实际上就是明确的告诉你领导在排挤你 ， 再打压你 ， 如果还不能明白领导的意思 ， 那这就说明你活的很不明白啦 。
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3、施加压力
施加压力也是常见的领导打压下属的招式之一 。 如果你发现领导突然给你提出了很高的指标 ， 或者突然给你加了很多的工作 ， 而且不容你任何的讲条件 ， 非要强加给你 ， 可能就是在打压你 ， 希望你顶不住压力最后出错或者走人 。 当然 ， 这种异常指标和工作量 ， 不是主观认为的 ， 而是与平常正常的工作作比较 ， 如果别人大多数人都能做 ， 而你觉得压力大 ， 那肯定是自己的问题 。
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4、故意挖苦
还有一种领导打压下属的招式 ， 其实算不上是”暗示“了 ， 有种明示的感觉 ， 就是明面上故意的挖苦你 ， 嘲笑你 ， 尤其是当着大多数人的面 ， 直接指责你 ， 不给你台阶下 。 领导这么做 ， 就是没打算跟你正常的相处 ， 正常的成为同事关系 ， 帮助公司做事 ， 而是想赶走你 ， 但又不好直接说 。
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